岗位职责 1、搭建并迭代公司整体绩效管理体系，制定绩效制度、考核方案、评分标准与操作流程，覆盖研发、生产、销售等全业务场景。 2、主导各部门绩效指标设计与目标拆解，协同业务负责人制定 KPI/OKR，确保指标科学合理、可落地可衡量。 3、负责绩效全流程组织与落地：绩效启动、辅导跟进、中期复盘、期末考评、结果校准、申诉处理及数据汇总分析。 4、推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训、淘汰等环节的应用，提升绩效激励性与公平性。 5、定期开展绩效复盘，识别流程与指标问题，持续优化绩效管理模式，提升组织执行力与目标达成率。 6、负责团队的日常管理，制定内部工作规范与考核方案，提升团队专业能力与交付质量。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，3 年以上绩效管理专职工作经验。 2、具备完整绩效体系搭建、流程设计与落地执行经验，熟悉指标设定、拆解、追踪与复盘全流程。 3、有医药行业（研发 + 生产 + 销售一体化公司）绩效工作经验者优先。 4、逻辑清晰，擅长数据化管理与跨部门沟通，推动能力强，做事严谨细致、抗压性强。 5、熟悉主流绩效管理工具与方法，能结合业务特点定制化设计绩效方案。