岗位职责 一、制度建设 1. 政策研究与内化：持续跟踪并解读国家及行业最新相关政策与监管动态，结合公司实际业务与管理需求，提出制度优化与合规应对建议。 2. 制度体系搭建：统筹建立并持续完善公司制度管理体系，制定制度编写、评审、发布、修订及废止的标准化流程，确保制度的系统性、规范性及合规性。 3. 母子公司管控与流程对接：设计并完善母公司与子公司之间的授权、管控与流程对接机制，明确关键事项的审批权限与汇报路径，推动母子公司在制度与流程层面的高效协同。 4. 流程断点治理与跨部门协同：联动各业务及职能部门，识别制度与流程中的断点、重复与冲突，建立跨部门协同改进机制，推动流程顺畅落地与持续优化。 5. 宣贯培训与执行检查：制定制度与流程的宣贯、培训及推广计划，确保各级员工理解并有效执行；建立执行检查与反馈闭环机制，推动制度流程的动态迭代与完善。 6. 流程绩效管理：建立流程关键绩效指标（KPI）监控体系，定期评估流程运行效率与合规性，输出分析报告并推动针对性改进措施。 7. 文档与知识管理：建设并维护公司制度、流程、规范及标准作业程序（SOP）的中央资料库，确保版本统一、查阅便捷、更新及时，支撑知识沉淀与复用。 8. 团队管理与建设：负责制度流程管理团队的日常管理与能力建设，制定内部工作规范与考核方案，提升团队专业交付质量与项目推动能力。 二、人力资源运营： 1. 排查人力资源各模块运营痛点、流程堵点，收集问题反馈并开展根源诊断分析。 2. 牵头协调HR内部各模块及业务部门，统筹沟通对接，推进各类人力问题整改落地。 3. 搭建问题上报、研判、整改、复盘闭环机制，完善人力管理制度与工作流程。 4. 优化内部工作分工与审批链路，精简冗余环节，提升人力资源整体运营效能。 5. 定期开展运营复盘，督导制度流程落地执行，承接人力内部管理优化专项工作。 6. 人力平台运营指标进行数据监控和分析并给出改进意见 7. 推动人力信息系统线上化、自动化、负责人力操作权限的控制与分配 任职要求 1. 学历与经验：本科及以上学历，3 年以上制度管理、流程建设或运营管理相关经验，具备从 0 到 1 搭建制度流程体系并成功落地实施的项目经历。 2. 专业能力：熟悉流程管理方法论（如 BPM、SOP 等），掌握流程梳理、建模与优化工具，具备制度合规性审查能力。 3. 行业背景（优先）：具有医药、大健康或制造等行业经验者优先。 4. 项目与协同能力：结果导向，具备优秀的跨部门沟通与推动能力，能独立主导制度流程变革及母子公司协同项目，抗压能力强。 5. 分析与文档能力：逻辑清晰，善于数据分析与问题诊断，具备优秀的文档撰写及标准化表达能力。 6. 培训与推动能力：能面向不同层级员工（含子公司管理人员）开展制度流程宣导与培训，推动组织形成依规办事。