三甲医院 【岗位职责】
1. 医疗运行与核心制度落地
负责全院医疗工作的组织、协调、调度，保障门诊、急诊、住院、手术等环节顺畅运行。
监督落实十八项医疗质量安全核心制度（如三级查房、会诊、危重患者抢救、疑难病例讨论等），重点管控高风险环节（手术、输血、有创操作、重点药物使用等）。
2. 医务管理与医生执业行为监管
负责医生执业资质、技术权限、手术分级、抗菌药物分级管理等授权与动态评估。
规范医疗行为，定期组织运行病历、归档病历、处方、申请单等专项点评，直接干预不规范的临床行为。
3. 医疗安全与纠纷处理（一线实战）
主导医疗纠纷的早期介入、调查、沟通、协商与诉讼应对，具备现场控场能力。
组织医疗不良事件（非计划再手术、非预期死亡、严重并发症等）的根本原因分析（RCA），推动系统整改。
4. 外部迎检与质量改进
主导等级医院评审、卫健委专项检查、医保飞行检查等迎检工作，负责问题整改闭环。
对接卫生行政部门，完成医疗数据上报、年度校验、执业变更等政务工作。
5. 跨科室协调与资源调度
协调急会诊、危重症转运、突发公共卫生事件等医疗资源调配。
处理临床科室之间的矛盾（如床位分配、手术台次、科室间推诿患者等）。
【任职资格】
1. 临床背景（硬性条件）
临床医学专业本科及以上学历。
主治医师及以上职称，持有有效的医师执业证书（可变更注册）。
2. 临床一线经验
5年以上二级及以上医院临床科室一线工作经历（急诊、ICU、大外科、大内科或麻醉科优先）。
熟悉临床真实决策逻辑，能站在医生角度理解并管理医生行为，而非纯行政视角。
3. 医务管理经验
3年以上医务科/质控科/病案室或科室主任管理经验，熟悉民营医院或公立医院运营模式。
独立处理过不少于10起医疗纠纷（含诉讼/调解），并能提供可验证案例。
4. 政策与工具能力
精通《医师法》《医疗纠纷预防和处理条例》《医疗质量管理办法》等核心法规。
熟悉DRG/DIP付费规则下的医疗行为监管，能平衡质量、安全与医保合规。