人力资源规划绩效管理薪酬福利医药批发/零售货运物流医疗设备/器械/耗材 必须有5年的医药公司管理经验
主要职责
一、人力资源模块
1. 结合公司业务发展战略，制定并实施人力资源中长期规划，为业务发展提供前瞻性的人才和组织保障。
2搭建完善的培训体系，组织实施新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训，跟踪培训效果，促进员工成长。
3.负责薪酬核算、审核与发放（尤其熟悉计件、提成等复杂薪资结构），优化薪酬福利体系。设计具有市场竞争力的薪酬福利方案，提升核心人才的保留率。
4.协助管理层建立并推行符合医药物流行业特性的绩效管理体系，组织实施绩效评估，并将结果应用于薪酬、培训及人员调整。
5.处理员工入职、离职、调任、晋升等手续，有效管理劳动合同、人事档案。处理员工关系问题，营造积极和谐的工作氛围。
二、行政后勤模块
1.管理公司日常行政事务，包括接待、会议组织、办公环境维护、固定资产管理、水电核算、宽带费用结算、办公用品采购与发放等。
2.制定、完善并推行各项行政人事规章制度和工作流程，并监督执行。
3.负责与物业、政府相关部门（如劳动、街道等）的外联工作。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。其中至少3年同岗位（总监/高级经理）经验。必须有医药物流、医药商业、医疗器械或生物制药等相关行业背景。。
2. 精通人力资源六大模块，熟悉《劳动合同法》等国家相关法律法规及地方政策。
3. 沟通协调能力极强： 能够与一线员工和管理层进行有效沟通，起到承上启下的桥梁作用。
4.工作务实，能高效处理各种突发行政人事事件，抗压能力强。
5.工作细致严谨，有极强的责任心和职业道德。 6.身体健康无不良嗜好。