招聘员工关系生物/制药 岗位背景
公司处于生物创新药赛道快速发展阶段，组织与人员规模持续扩张，人才引进与人力效能提升为现阶段核心工作。本岗位以招聘交付为重点抓手，同时全面承接HRBP全模块工作，深度支撑业务高质量、快节奏发展。
岗位职责
一、重点核心：人才招聘与人力保障
聚焦业务端各类人才招聘交付，承接公司快速发展阶段用人需求。深度对齐业务策略与人力规划，精准理解用人标准、岗位能力模型与招聘优先级，制定匹配的招聘推进计划。
负责人才寻访、筛选、面试协调、沟通谈薪、offer发放及入职跟进等全流程招聘落地；持续拓展并优化各类招聘渠道，沉淀优质人才资源，建立人才储备，稳定提升招聘效率与质量，保障业务人力及时到位。
持续做好招聘数据跟踪、复盘与优化，迭代招聘流程与筛选标准，支撑业务持续扩张的人才供给。
二、HRBP全模块业务支撑
1. 组织与人力管理：深度理解公司业务特点与发展节奏，协助业务开展日常人力管理、人员配置优化、编制管控与人力结构梳理，助力组织高效运转。
2. 绩效管理落地：落地公司绩效管理制度，协助业务完成绩效周期的目标对齐、过程跟进、结果收集、复盘改进等工作，辅助业务团队做好人才激励与梯队激活。
3. 员工关系与团队氛围：负责所辖团队入转调离、异动、考勤、合同等日常员工事务管理，保障用工合规；做好员工沟通、情绪关怀与风险前置，处理常规人力问题，降低人员流失风险。
4. 制度落地与业务赋能：推动人力资源制度、流程、政策在业务端落地执行，结合公司发展阶段，协助业务管理者提升团队管理、人员激励、风险管控能力。
5. 人力数据与复盘输出：定期输出人员结构、招聘达成、人员稳定性、人力效能等数据复盘，提供可落地的优化建议，支撑管理层决策。
任职要求
1. 学历专业：本科及以上学历，生物技术、生物工程、药学、医学、制药等生物医药相关专业优先。
2. 从业经验：三年以上生物药/创新药企业HRBP实操经验，熟悉生物医药行业用人特点与企业快速扩张期人力工作节奏。
3. 优先条件：具备生物医药行业猎头寻访/高端招聘经验者优先。
4. 能力要求：擅长企业规模化招聘交付，执行力、目标感强；熟悉HR全模块工作逻辑，懂业务、抓重点、能落地；具备良好的沟通谈判、跨部门协同与问题解决能力，抗压能力强，适配高速发展企业节奏。
5. 职业素养：高度结果导向，对工作目标和交付结果负责；具备极强的自我驱动能力，无需过多监督即可主动推进、闭环各项工作；拥有持续主动学习意识，能够快速适配行业、业务及岗位工作迭代升级；工作细致严谨、数据意识强，有较强的服务意识与责任心，能持续迭代优化工作方法。