人力资源规划绩效管理员工关系 岗位职责: 1、结合集团战略制定人力资源战略规划，经公司决策层批准后监督执行；
2、根据集团战略和人力资源规划，对现有的人力资源管理体系进行研究与完善，组织制定出行之有效、适应公司文化及发展的各项人力资源政策和管理体系；
3、负责提出组织机构设置和岗位职责设计方案，制定、修定、完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书。
4、全面主持、制定、修定、完善公司各岗位绩效考核方案，并通过有效的激励机制、薪资福利调整等制度出台，充分发挥员工的积极性和创造性。
5、全面主持公司人员招聘及人才引进工作，通过有效的渠道与方式，保证企业所需各类人才及时到位；
6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。通过一系列行之有效的沟通方式，保证公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈公司高管及相关部门。
7、及时解决管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题。 任职要求:1、本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源管理岗位工作经验，有医药行业研发、制造板块工作经验优先；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够结合业务实际，指导各个职能模块的工作，从人力资源角度提出建议促进业务的发展；
3、具有较强的领导力、组织协调能力，擅长于项目管理；
4、具有较强的敏锐度及洞察力，能积极发现并有效解决问题；
5、工作敬业、有激情，有较强的个人成就期望。。