绩效管理招聘员工关系人力资源 岗位职责：
1、‌人力资源规划与组织发展‌：负责公司人力资源管理体系的搭建与优化，以及组织结构的调整与优化。
2、主导招聘计划的制定与实施，包括高端岗位人才引进和整体招聘任务的完成。开发、维护、评估、分析招聘渠道，确保招聘质量和效率。
3、主导培训需求的调研与分析，编制年度培训计划，并督导培训计划的实施。
4、协助各部门梳理岗位绩效指标，推行绩效考核，并不断完善绩效管理体系；监督绩效管理的执行，确保绩效目标的达成。
5、薪酬与福利管理‌：负责薪酬福利政策的制定与执行，确保薪酬体系的竞争力和公平性。
6、‌员工关系管理‌：负责劳动合同的签订与管理，处理员工关系，建立畅通的沟通渠道，听取员工的合理化建议，提升员工的工作满意度。

岗位要求：
1、管理类、人力资源类、化学相关专业本科及以上学历，3年以上同岗位工作经验；
2、具有良好的学习能力，问题解决能力；
3、较强的洞察力与人际敏锐度；
4、具备较强的逻辑思维能力，严谨；
5、对数据灵敏，擅长数据分析。