人力资源 核心定位
基于上市公司或大型集团人力资源管理经验，主导人才招聘、机制搭建与组织发展，构建与公司战略匹配的HR运营体系。通过精准招聘与组织效能优化，实现降本增效，支撑公司业务快速增长。
岗位职责
1、结合公司战略发展方向，聚焦组织效能诊断与优化，实现降本增效。
2.人才战略与招聘：制定公司人才战略规划，搭建全球招聘资源网络，聚焦关键岗位与高端人才的吸引、识别与保留；优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量，具备国际化人才获取能力。
3.组织与梯队建设：建立科学的人才评估体系、继任者计划及领导力发展体系，搭建核心人才梯队；保障组织稳定性与战斗力。
4.HR体系优化：完善绩效管理、薪酬福利体系与多元激励机制，激发员工积极性；建立健全国际化人力资源管理体系与合规流程，提升HR运营效率。
5.文化与员工体验：培育高绩效、高协作、强合规的组织文化；设计员工敬业度提升策略，关注多元化团队诉求，优化员工全生命周期体验。
6.团队与预算管理：负责HR团队的建设、培养与管理；制定并管控人力资源预算，确保资源合理配置。
任职要求
1.学历背景：本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备海外留学背景者优先，英语可作为工作语言者优先。
2.核心经验：10年以上人力资源全盘管理经验，其中5年以上上市公司或大型集团HRD岗位经验；熟悉上市公司人力资源合规要求，有并购后团队整合经验者优先。
10年以上人力资源全盘管理经验，其中5年以上上市公司或大型集团HRD岗位经验；精通上市公司人力资源合规要求，擅长精准招聘与组织效能优化，实现降本增效，。
3.专业能力：精通人才招聘、薪酬绩效、组织发展、文化建设等HR核心模块；具备快速团队搭建经验，擅长人才激励机制与组织体系搭建；拥有丰富的高端人才资源与国际化人才获取经验。
4.综合素养：具备极强的沟通协调能力、人际交往能力与问题解决能力；具备战略思维，能将HR工作与公司业务深度结合；责任心强，敬业精神突出，能承受较大工作压力。