招聘生物医药研发行业生物/制药人力资源 岗位职责： 1.模块统筹管理：独立负责人力资源2个以上模块（招聘配置/薪酬绩效/培训发展/员工关系）全流程工作，持续优化模块工作流程，解决模块工作重难点问题，保障模块工作标准化、合规化落地。 2.业务适配落地：精准匹配公司业务需求，制定模块年度、季度、月度工作计划并落地模块专项工作，贴合公司业务发展节奏。
3.团队督导赋能：负责模块团队基础工作督导、分工安排、技能指导，统筹模块数据复盘、问题整改，定期输出专项分析报告，提升团队模块工作专业度与工作效率。
4.制度合规优化：协助部门领导完善人力管理制度、流程体系，严格落实所负责模块上市合规、行业监管要求，常态化排查模块风险、合规隐患，及时完成风险整改并持续优化。
5.专项工作推进：根据各业务部门人力协同需求，配合公司完成人才盘点、梯队建设、组织架构优化、岗位梳理等专项工作，助力公司人才体系搭建。
6.资料动态管理：统筹模块工作资料梳理、分类归档及动态更新，适配公司岗位体系、组织架构调整需求，保质保量完成上级交办的各项专项工作。 7.上级安排的其他工作。 任职资格： 1.
2.学历、专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
3.工作经验：3年及以上创新药、生物医药行业人力资源工作经验，1年及以上同岗位管理经验，熟悉上市药企2个以上人力模块运作模式。
4.精通2个以上人力模块全流程工作，熟练掌握模块工作流程与落地标准。
5.熟悉劳动法律法规、上市企业人力合规管控要求，具备风险排查与整改能力。
6.沟通协调、统筹执行能力突出，适配创新药行业精细化管理要求