高端岗位招聘人力资源生物/制药 工作职责 1、核心专项招聘：承接公司医药研发、临床等核心岗位招聘工作，涵盖高端研发技术岗、海外临床、注册合规等重点岗位，精准拆解业务招聘需求，定制专项招聘方案，高效攻坚月度、季度招聘指标，保障核心业务团队人力快速到位。
2、高端人才深挖与全流程把控：独立精通招聘全流程，擅长中高端医药技术人才、稀缺研发/临床人才主动寻访、挖掘与激活；熟练优化招聘渠道、盘活猎头及行业人才资源，精准识人辨才，高效完成面试对接、薪酬谈判、offer锁定，快速缩短核心岗位招聘周期。
3、人才留存&招聘闭环：负责新员工入职对接、试用期全程跟进，定期访谈适配情况，针对性解决入职适配问题，有效降低核心人才试用期流失，形成“招聘-入职-留存”完整闭环。
4、HRBP辅助支持：辅助对接研发、临床部门基础人事BP工作，做好员工关系维护、制度落地及团队人力稳定支撑，聚焦服务招聘核心工作开展。
任职资格 1、本科及以上学历；熟练使用办公及招聘系统，拥有医药行业人才资源者优先。
2、5年及以上医药行业资深专项招聘经验，深耕研发、临床岗位招聘，熟悉各层级人才画像、薪酬市场、招聘难点，有批量高端技术岗成功招聘落地案例，有HRBP经验加分。
3、具备极强的主动搜猎、人才挖掘、破冰沟通、薪资谈判能力，擅长攻克难招、稀缺、高端医药岗位；精通各类招聘渠道运营与资源整合，能自主优化招聘策略，持续提升招聘效率与到岗质量。
4、极强的目标感与结果导向，抗压能力、攻坚能力突出，工作高效落地，数据复盘优化能力强。责任心强，职业素养良好，具备团队协作意识，适配业务BP对接工作模式。