职位描述

绩效管理薪酬福利招聘人力资源制度设计数据驱动决策跨部门沟通协调 工作职责
1. 主导公司人力资源制度体系的梳理、修订与落地,涵盖招聘、薪酬、绩效、员工关系等全模块,确保制度合规性与业务适配性。
2. 搭建并优化薪酬激励体系,结合行业特性设计有竞争力的薪酬方案,支撑核心人才的吸引与留存。
3. 拓展多元化招聘渠道(含校园招聘、行业人才库等),建立动态人才储备机制,保障关键岗位的人才供给。
4. 牵头设计标准化面试流程与人才测评体系,提升招聘效率与录用质量,降低错配风险。
5. 定期分析人力资源数据(如流失率、招聘周期),结合市场趋势制定差异化招聘战略,为管理层提供决策支持。
6. 协调跨部门人事项目推进,监督执行进度,确保人力资源服务与业务需求高效匹配。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源管理经验,具备医疗健康行业背景者优先。
3. 精通人力资源全模块制度设计,尤其在薪酬体系、招聘流程优化方面有成功落地案例。
4. 掌握人才测评工具与数据分析方法,能通过数据驱动人力资源决策。
5. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与项目管理能力,能推动复杂制度的落地执行。
6. 熟悉劳动法律法规,能有效规避用工风险。

其他要求

招聘人数: 0
职能类别: 医美咨询

公司介绍

美年大健康产业控股股份有限公司(A股:SZ002044,以下简称“美年健康”)始创于2004年,是中国规模和影响力显著的健康体检与医疗集团,总部位于上海。公司已成功收购知名健康体检品牌“慈铭”“美兆”,并于2018年正式完成中国内地版图的全覆盖。截至2020年年底,美年健康已在全国300余座核心城市布局600多家体检中心,拥有由行业专家、医技护人员等近35,000人组成的的专业服务团队,近五年来累计已为超过1.1亿人次提供专业健康服务。


2019年10月,美年健康引入阿里巴巴集团、蚂蚁金服集团和云锋基金作为重要战略股东和合作伙伴,开启深度合作,进一步提升数字化、智能化发展水平,构建协作创新的技术平台。依托广泛的全国布局、庞大的客户群体、海量的健康大数据平台,以及标准化的医疗健康服务体系,美年健康在预防医学领域拥有广泛的影响力。公司以健康体检为核心,集健康咨询、健康评估、健康干预于一体,并以健康大数据为依据,围绕专业预防、健康保障、医疗管家式服务等领域,为企业和个人客户提供更高品质的健康管理服务。


经过长期的建设与发展,美年健康已成为医疗和大健康板块中市值和影响力杰出的上市公司。公司是中证200指数、沪深300指数成份股,深成500指数成份股,深证100R指数成份股,融资融券标的股,深股通标的股,并被相继纳入明晟指数(MSCI)、富时罗素指数、标普道琼斯指数,获得全球资本市场的支持和认可。美年健康还兼具生态圈平台和孵化载体的功能,构建出具有强大影响力的健康产业核心生态圈,提供专科诊疗、慢病管理、基因检测、远程医疗、女性健康、中医治未病等多方位的增值服务,着力打造具有发展潜力的大健康产业集群。未来,美年健康将持续致力于成为品质与数据共同驱动的专业医疗服务与生命科技公司,守护每个中国人的生命质量。

企业信息

  • 名称:石家庄美年大健康体检管理有限公司
  • 行业:其他
  • 性质: 其他
  • 规模: 100-499人

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