技术岗位招聘职能岗位招聘销售岗位招聘校园招聘社会招聘医疗设备/器械/耗材 岗位职责
招聘模块工作：
1、 根据公司业务发展需求及现有编制，协调、统计各部门的招聘需求，实施人员招聘计划。
2、 独立承担招聘全流程工作，包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选与甄别、面试组织与评估、背景调查、薪酬沟通、录用审批及入职跟进。
3、 针对公司核心岗位，通过多渠道进行精准人才寻访与匹配。
4、 开拓并维护多元化招聘渠道，包括线上招聘平台、猎头合作、内部推荐体系及高校合作等。
5、 对医疗器械、神经调控、芯片设计等行业核心岗位人才需求进行预判，分析优秀目标企业的组织和人才结构，绘制行业人才地图，建立人才储备机制与行业人才库。
6、 挖掘招聘各环节存在的不足并提出针对性改善方案，不断提升招聘效能。
培训模块工作：
1、 统筹培训项目的需求调研、方案设计、资源协调、现场组织、效果评估及复盘优化全流程。
2、 协助制定年度、季度培训规划及经费预算方案以及培训资源的配置，保障各项培训工作有序高效推进。
3、 建立并持续维护内部课程库、案例库，推动组织经验萃取与知识沉淀。
4、 完成领导交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
1、 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先，1-3年招聘经验。
2、 熟悉招聘全流程及各类招聘渠道，掌握需求分析、职位分析、面试甄选等专业方法与工具。
3、 对医疗器械行业有一定了解，有相关行业招聘经验者优先。具备招聘数据统计分析能力。
4、 具有优秀的沟通表达能力和跨部门协调能力，人际关系良好。
5、 具备较强的执行力，以结果为导向，能高效完成招聘目标。
6、 逻辑思维清晰、为人正直、责任心强，具备较高的敏感度及人才判断能力。
7、 不断自我驱动，持续学习招聘领域新知识、新工具，提升自身专业能力。