职位描述
人力资源规划企业文化员工关系 工作职责：
1. 统筹公司人力资源战略规划，主导组织架构优化、人才盘点与核心人才梯队建设，支撑业务快速扩张需求。
2. 建立并完善招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源全模块体系，推动人才发展与激励机制落地。
3. 负责行政体系标准化建设，涵盖办公环境管理、后勤保障、固定资产管理等，保障公司日常运营高效有序。
4. 主导企业文化建设与雇主品牌打造，提升员工归属感与组织凝聚力，降低核心人才流失率。
5. 统筹管理团队日常事务，协调跨部门资源，推动人力资源与行政工作的协同增效。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备8年以上人力资源或行政领域工作经验，其中5年以上管理岗位经验。
2. 精通人力资源全模块操作，熟悉现代企业人力资源管理模式，具备医药行业或批发零售行业经验者优先。
3. 具备优秀的组织协调能力与问题解决能力，能独立主导大型组织变革或人才项目。
4. 具备较强的战略思维与业务洞察力，能将人力资源策略与公司业务目标深度结合。
5. 具备良好的沟通表达能力与团队管理能力，能有效推动跨部门协作与团队效能提升。
公司介绍
公司简介陕西博鸿医药有限公司成立于 2001 年，注册资本 1000万元，是一家从事药品批发和医药专业化推广销售的控销型商业公司。旗下拥有麦德森药企研究院和西安太极健康大药房有限公司2家分支机构。公司坚持专业化、品牌化、特色化销售路线，通过与客户强强联合，利用精细化、特色化、专业化推广和服务,与客户共同打造多个“黄金单品”,以而实现合作价值的最大化。麦德森药企研究院主要致力干帮肋零售终端吸引客流，提升客单价、品单价及客品数，同时以优质的服务和合理有效的联合用药方案以“单品带动品类”提升、“多品种带动单品”提升，增加顾客粘性，使零售终端利润最大化。西安太极健康大药房有限公司以“太极大药房”为主体，联合众多中小连锁及单体门店。通过“品牌授权”方式，打造陕西省内最具特色的混合所有制连锁品牌。