人力资源 1、建立、完善并贯彻落实公司人力资源制度，有序开展人力资源管理工作。
2、负责人力资源中规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等模块，前期着重开展招聘工作。
3、深入了解所负责模块的基础与发展现状，根据部门工作计划与公司发展开展工作。
4、根据工作要求定期完成人力资源报表及相关总结报告。
5、协助领导完成其他临时交办的工作，参与公司政策的制定和实施，以及其他人力资源管理相关的工作。 我们的要求
1、统招本科以上学历，人力资源专业，人力资源专业证书3级以上。
2、熟悉劳动法律法规，了解招聘培训、薪酬激励、绩效管理、服务标准等相关人力资源知识。
3、良好的沟通与协调能力，善于倾听和解决员工问题，能有效与各级部门进行沟通和协作。
4、具备良好的组织能力与计划能力,能够制定并有效执行人力资源计划与策略。
5、工作认真负责，具备良好的团队合作意识，能够与团队成员协作，共同完成工作任务。