专用设备制造电气机械/电力设备 薪资待遇： 年薪范围：30-40 万元 / 年 薪资结构：固定年薪 + 全勤奖 100 元 / 月 + 外宿补贴 100 元 / 月（不住员工宿舍）+ 高温补贴 + 工龄奖 + 年终奖 + 专项激励 调薪机制：结合年度绩效表现、岗位评级，配套完善的薪酬调整与晋升涨薪机制 发薪规则：每月固定时间发放薪资，入职直签劳动合同，薪资发放合规有保障岗位职责： 统筹规划和管理压缩机新产品开发、产品技术支持工作，以及部门日常事务及全局管理工作； 策划、指导本部门 ISO9000 质量管理体系文件的编写及实施，持续优化改进体系流程； 主持新产品 / 老产品设计优化项目的设计评审、验证、确认工作，对重大设计更改进行全流程控制； 制定和指导实施部门各类工作程序，批准本部门所有文件的签发； 负责供应商技术水平、产品质量、适配性等方面的可行性评估与审核； 负责识别和确定本部门员工的能力及培训要求，制定培训计划并组织实施； 负责对供应商提供的样件性能符合性测试验证的综合判定； 配合公司整体工作计划，协调本部门与其它部门之间的跨部门协作工作； 负责推动公司技术标准化 / 通用化工作，以及外来技术文件的审批工作。任职要求 基础硬性要求： 学历：本科及以上学历，理工科相关专业；34 以内； 工作经验：5 年以上空压机研发工作经验，曾带领 10 人及以上研发团队，熟悉空压机行业技术方案和相关专利； 职业稳定性：跳槽频率低，不考虑一年一跳、三年两跳、五年三跳的人选； 行业背景：优先考虑开山、阿特拉斯、英格索兰、德曼、汉德、萨震、中山凌宇等压缩机同行业人选。 核心能力要求： 熟悉新产品开发全流程、项目管理规范、新产品研发技术、生产全流程，能够有效预判研发难点，并提出完整有效的解决方案； 熟悉压缩机产品结构、性能、机理、使用方法，具备扎实的理论基础与技术积累； 具备较强的产品研发能力、创新意识与技术攻关能力； 具备优秀的沟通协调、组织管理和团队建设能力，能够带领团队完成研发目标。 工作时间与制度： 工作时间：上午 8:30-12:00，下午 13:30-18:00 工作制：6 天 8 小时工作制，周日单休 劳动合同：入职直签正式劳动合同，试用期 3 个月 福利待遇： 社会保障：入职即缴纳五险，工作满一年缴纳公积金； 食宿保障：免费提供舒适且设施齐备的人才公寓、丰富营养的工作餐；不住宿舍可享受 100 元 / 月外宿补贴； 补贴福利：全勤奖 100 元 / 月、高温补贴、工龄奖、年终奖、生日礼金、带薪年假等； 健康保障：定期免费体检，全方位保障员工身体健康； 成长发展：系统性的内训、外训和拓展培训，清晰的岗位晋升通道与职业发展路径； 休闲娱乐：丰富的文娱活动、定期省内 / 国内旅游团建； 假期福利：工作满一年享受 5 天带薪年假，法定节假日正常休假。