技术团队HRBP生物/制药 工作职责：
1、协助上级完成公司研发团队的人力资源长期规划，科学设计组织架构与岗位体系，优化资源配置，确保人力布局与业务发展节奏匹配；
2、执行高层次人才招聘策略，聚焦关键岗位，打通简历筛选到录用的全流程闭环，拓展多元招聘渠道，提升社会招聘与校园招聘转化效率；
3、设计专业序列的成长路径与胜任力模型，推动人才画像、能力测评与梯队建设落地。主导研发人员的培训规划、绩效管理与职业发展方案，支持领导力项目实施，助力核心人才成长；
4、深度融合泓博医药“科学为主，不断创新”的文化基因，组织文化宣导与团队建设活动，提升组织凝聚力，推动制度落地、风险防控与跨部门协作，保障业务稳定运行；
5、需协同 HRBP 团队共同服务业务线，提升团队专业能力，承担部分员工关系管理，关注核心人才留存与心理健康建设；
6、完成上级交办的其他人力资源相关事务。
任职资格:
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业背景，英语四级及以上，具备良好的英文读写能力；
2、拥有 3 年及以上人力资源管理工作经验，其中至少 2 年医药研发 CRO 行业经验。熟悉 CRO 业务模式，精通人力资源各模块工作，在绩效管理领域有突出实践成果者优先；
3、具有强烈的自我驱动力，具备出色的数据分析能力，能通过数据洞察人力管理问题；拥有优秀的沟通协调能力，可有效对接内外部各类干系人；
4、具备高效的组织执行能力，确保各项人力行政工作精准落地。