招聘专用设备制造工业自动化/机器人通用设备制造 1、协助上级领导，进行公司战略规划以及管理机制优化项目的推进、实施和执行；
2、对人事和行政两大模块工作进行规划及安排，负责公司人事、行政部门管理制度和工作流程的新建、优化、推进落实及监督管理；
3、梳理或新建公司内部各规章制度、工作流程，并进行修订，优化，推行落实及监督管理；
4、负责建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设；
5、根据公司绩效考核政策，组织各部门进行绩效考核工作；
6、制定培训计划与制度，组织安排培训，并跟踪培训效果，做好培训反馈工作；
7、规划、指导、协调公司行政基础工作，为其他部门提供良好的工作支持，完善公司管理制度，发挥行政管理职能，提升全员凝聚力；
8、根据政策要求，对公司人力资源的管理风险进行把控和改善，妥善处理劳动纠纷；
9、熟识当地劳动法律法规，负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
任职要求：
1、必须具备人事行政全盘制造业工作经验，有2年以上主管经验；
2、熟悉制造业绩效考核、培训、人事、行政等板块工作；
3、抗压能力及适应能力强，具有较强的执行力；
4、具有良好的职业道德、高度的责任心，高效的执行力，有较强的解决问题与沟通协调能力；
5、大专以上学历；
6、熟练使用相关办公软件。