人力资源规划医院/诊所服务 任职要求 一、学历与工作背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 8‑12 年以上人力行政综合管理经验，其中 有医疗机构管理工作经验或5 年及以上集团化公司人力行政总监 / 高级经理岗位经验； 有多子公司、跨区域集团统筹管理经验，熟悉集团总部 + 分子公司人力行政管控模式； 有中大型民营企业、集团型企业工作经历优先，懂业务，能够支撑业务扩张、组织变革、人员优化等项目。 二、专业能力要求人力资源模块 全面精通人力资源全模块：组织架构设计、岗位职级体系搭建、薪酬绩效体系设计、招聘配置、人才发展、培训体系、员工关系、股权激励、人力成本管控； 能够搭建集团层面人力资源制度体系，输出集团统一制度，指导各子公司落地执行； 擅长人才盘点、核心人才梯队建设，搭建高管及核心骨干选育用留机制； 精通薪酬绩效方案设计，能够做人力成本预算、复盘分析，平衡激励效果与成本； 熟悉劳动法律法规，处理劳动仲裁、员工纠纷，把控用工风险。 行政综合模块 统筹集团行政全板块：办公后勤、物业安保、固定资产、采购管理、会务接待、办公环境、车辆管理、档案管理、基建装修等； 搭建行政管理制度、流程标准，做行政预算编制、成本管控、供应商管理； 统筹集团企业文化建设，组织落地企业文化活动、品牌内部宣贯、员工关怀、团建、年会等。 集团管控能力 具备集团管控思维，能搭建总部管控 + 子公司授权管理模式，做好权责划分； 能够主导组织变革、组织优化、架构调整、兼并整合后的人力行政落地工作； 具备较强的跨部门、跨子公司协同能力，对接高管层，输出管理建议。 三、软性素质 极强的全局观，业务思维，不是单纯做职能，能够站在集团业务角度输出人力行政解决方案； 优秀的统筹规划、项目推动能力，能够同时推进多个重点项目； 高度保密意识，接触高管、核心人事、薪酬等敏感信息； 优秀沟通协调、抗压能力，具备解决复杂矛盾的能力； 结果导向，擅长预算管控，兼顾效率、成本、员工体验。