生物/制药 （一）人力资源管理 1、招聘与配置： 根据公司（含医美、健康咨询等板块）业务发展需求，制定年度/季度招聘计划。针对医生、护士、咨询师、市场企划等医美核心岗位，开发并维护有效招聘渠道，建立人才库，高效完成人员到岗。 2、制度与流程建设： 负责起草、修订并落地公司人事行政管理制度（如考勤、薪酬保密、仪容仪表、员工手册等），重点建立符合医疗美容机构规范的标准化流程。 3、薪酬绩效管理： 协助建立符合医美行业特点的薪酬绩效体系（尤其是针对咨询师、操作师等岗位的提成核算与考核），负责员工社保、公积金等法定福利的办理与年审。 4、员工关系与培训： 主导新员工入职培训（包含企业文化、服务礼仪、基础合规要求），处理员工投诉、劳动纠纷，维护良好的内部沟通氛围。负责医护人员执业注册、变更等对接医务部门的支持工作。 （二）行政管理 1、后勤与资产管理： 统筹办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购及领用、员工宿舍管理等后勤保障工作。 2、会务与行政支持： 负责公司周会、管理层会议的组织、纪要撰写及决议事项的跟踪落实。起草各类对内对外公文。 3、外联与接待： 负责重要客户、政府监管部门（卫健、市场监管等）的基础接待与对接协调工作，维护公司对外形象。