绩效管理薪酬福利招聘人力全模块 岗位职责：
1.负责公司各岗位招聘全流程实施及录用评估工作；
2.落实公司人才发展策略，执行人力资源预算分解与过程跟踪，参与人力资源制度修订；
3.负责员工手册、劳动合同起草与修订，搭建绩效考核体系与薪酬福利政策；
4.优化人员架构配置方案，实施人力支持与跨部门协调工作；
5.确保人事制度符合医疗器械行业法规要求，降低用工风险；
6.推进招聘、培训、绩效等模块在业务部门的实施；
7.负责业务团队组建落地，优化医疗器械领域人才配置；
8.办理员工入离职、考勤核算、社保公积金变更及档案管理；
9.拓展与维护招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及结果反馈；
10.组织实施员工培训活动，管理培训档案并推动员工关系建设；
11.完成领导安排的其他事务。

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业优先；
2.5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年人事主管或同等岗位管理经验；
3.有医疗器械、生物医药或制造型企业从业经验者优先，熟悉行业特性及用工模式；
4.熟悉人力资源全模块工作，擅长招聘配置、薪酬绩效、员工关系等模块，能独立主导相关工作的开展；
5.知悉劳动法、社保公积金政策，有较强的写作能力和语言表达能力；
6. 具备初创企业从0到1搭建人事体系的经验或意愿，能适应快节奏、多任务的工作模式。