个人客户网络销售母婴经验私域母婴玩具批发/零售/贸易 一、岗位核心定位
我们正在寻找一位懂母婴、懂产品、懂私域的销售管理者。您将带领一支5-10人的线上销售团队，依托公司提供的精准高意向客户资源，通过企业微信生态完成从“流量承接”到“信任建立”再到“销售转化”的全链路闭环。您不仅是团队的业绩领头羊，更是标准化流程的制定者与优化者。
二、岗位职责
团队管理与赋能（核心）
负责5-10人一线销售团队的日常管理、绩效考核，营造积极向上的团队氛围。
制定并落地团队培训计划，针对母婴产品知识（奶粉、纸尿裤、营养品等）、销售话术、私域运营技巧进行实战带教，提升团队专业度与转化能力。
销售策略与目标达成
拆解公司月度/季度销售目标，合理分配至团队成员，确保目标达成。
主导线上聊单策略的制定，通过对客户画像（宝宝月龄、喂养方式、消费能力）的分析，优化从“咨询解答”到“精准推荐”再到“促成成交”的转化SOP（标准作业程序）。
私域运营与流程优化
负责企业微信账号的内容规划（朋友圈、社群），指导团队输出专业且温暖的育儿内容，提升客户粘性。
监控团队后台数据（如响应时长、转化率、客单价），针对漏斗短板提出优化方案，提升整体人效。
售后与客户关系维护
指导团队成员妥善处理售后问题，通过专业跟进（如换奶指导、育儿咨询）将客户转化为长期复购会员。
三、任职要求（硬性门槛）
行业经验（必须项）：
具备3年以上母婴行业销售或运营经验，熟悉奶粉、婴幼儿营养品、纸尿裤等核心品类的产品特性与卖点。
了解不同月龄宝宝的营养需求及常见育儿问题，能指导团队进行专业解答。
管理经验（必须项）：
具备1年以上销售团队管理经验，直接管理过5-10人的线上/电销/微商团队。
有较强的数据敏感度，能通过转化率、客单价等数据诊断团队问题。
私域经验（加分项）：
熟悉企业微信、社群运营或微信个人号生态，有私域流量转化成功案例者优先。
软性素质：
性格坚韧，有较强的抗压能力与目标感。
具备出色的沟通协调能力，既能下沉带教一线，也能向上汇报方案。
四、薪资与福利（更具管理属性的薪酬结构）
薪资构成：
无责底薪：7000-9000元/月（根据过往管理经验与行业资历定薪）。
团队管理提成：按团队总业绩或超额利润计算提成（具体面议）。
综合收入：参考月薪 15K - 25K+，上不封顶。
额外激励：
年终奖（13薪/14薪）+ 团队达标奖金池 + 季度超额分红。
福利保障：
五险一金、年度体检、节假日福利、下午茶、员工旅游补贴（与一线同步，甚至享有更高级别标准）。
五、工作时间与节奏
时间：朝九晚六，午休2小时，周末双休，法定节假日全休（与一线保持一致，拒绝无效加班）。
环境：纯室内办公，扁平化管理，直接向总监或项目负责人汇报。