职位描述
人力资源规划绩效管理员工关系人工智能医疗设备/器械/耗材 岗位职责：
统筹HR体系与组织目标：制定人力资源规划，参与分公司年度目标分解，推动重点工作达成。
AI赋能与前瞻探索（招聘/绩效/员工关系等）：保持对AI技术的敏锐度，探索利用大模型与智能体辅助招聘、绩效与员工关系等模块。通过引入新技术进行数据分析与流程优化，逐步提升HR日常事务性工作的处理效率与客观性。
核心业务与区域统筹：全面负责西南核心业务板块（玻璃碳医疗赛道和0-1的工业电极赛道）的人事规划与人才梯队建设；统筹西南行政后勤事务。
股权与前沿项目落地：主导股权激励方案制定，并配合推动公司AI前沿项目的落地与发展。
任职要求：
背景经验：本科及以上学历；3年以上HRD管理经验,具备医疗或工业或高新技术AI智能赛道背景，且有初创企业从0到1搭建体系经验者优先。
AI学习力与创新思维：对AI技术有浓厚兴趣和学习能力，不满足于传统HR模式。愿意主动尝试将AI工具作为“提效助手”融入日常招聘、绩效、员工关系等模块，具备数据驱动意识。
组织变革与人才储备：具备组织变革推动经验，拥有独立招聘能力、丰富的绩效搭建经验及行业高端人才储备。
初创精神与自驱力：具备极强的自驱力与韧性，能适应初创期的快节奏，在资源有限时依然保持积极心态；认同公司高精尖智能战略，期待成为“业务合伙人”，愿与公司共同成长，共享发展红利。
公司介绍
四川华鼎世纪科技有限公司位于成都高新区，隶属于鼎天集团（集团创立于2004年，是一家数字化医疗科技创新企业，公司致力于口腔医疗领域，秉承“谦虚、利他、创新、传承”的企业文化精神，全方位融入中国医疗创新经济发展进程，多元化业务构成良好的竞争优势和产业效应，集团已在多个领域处于行业领先地位）。四川华鼎专注于高性能医疗器械研发与产业化的科技创新企业。公司以玻璃碳等先进碳材料为核心，深耕骨科及口腔植入领域，构建以技术创新为引擎、产学研医融合发展的高效平台。公司与四川大学华西医院生物治疗国家重点实验室，围绕玻璃碳的力学性能与组织修复能力，联合开展前沿研究与成果转化，已获得多项国家发明专利。面向未来，华鼎世纪将持续推动玻璃碳材料的临床转化与创新应用，致力于成为引领新型植入材料技术发展的行业标杆，为人类健康事业贡献卓越力量。