人力资源规划绩效管理薪酬福利中级人力资源管理师高级人力资源管理师助理人力资源管理师口腔医疗行业人力管理医疗专业人才招聘合规管理 工作职责
1. 全面负责口腔门诊人力资源体系的战略规划与落地，涵盖招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等模块。
2. 主导医疗专业人才（医生、护士、医技）的招聘策略制定，建立高效的人才吸引与留存机制，满足门诊业务扩张需求。
3. 设计符合医疗行业特性的薪酬激励体系与绩效考核方案，激发团队积极性，提升组织效能。
4. 建立员工培训与发展体系，重点强化医疗人员的专业技能与服务意识，保障医疗服务质量。
5. 确保人力资源管理全流程符合医疗行业政策法规，规避用工风险，维护和谐稳定的劳资关系。
6. 深入业务一线，理解口腔门诊的运营需求，为管理层提供人力资源决策支持。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，持有HR相关职业资格证书优先。
2. 具备5年以上人力资源管理经验，其中3年以上医疗/大健康行业人力管理经验，熟悉口腔医疗行业者优先。
3. 精通人力资源全模块管理，尤其擅长医疗专业人才招聘、薪酬绩效设计与合规管理。
4. 具备优秀的组织协调能力与沟通能力，能有效平衡医疗业务需求与人力资源管理目标。
5. 具有较强的问题解决能力与抗压能力，能适应医疗行业的快节奏工作环境。