生物/制药 企业：中加合资（加拿大控股）森林生物科技企业，2026年大庆GMP智能化生产基地在建，核心主营二氢槲皮素（国家新食品原料，应用于功能食品、日化领域）、阿拉伯半乳聚糖（药用辅料级，供应医药企业），配套生物质颗粒循环产线，布局国内B/C/G端及海外国际贸易，处于工厂基建、团队、制度体系0-1从零搭建阶段。
岗位职能
全权负责品牌营销中心SFE销售效能体系0-1搭建与全域落地运营，统筹公司国内外原料B2B业务、全渠道新零售业务、私域运营业务三大板块的销售效能管控、流程标准化、数据复盘、终端赋能、风控合规与团队效能优化。适配公司初创建厂、从零起步的发展节奏，量产前期完成销售运营体系、数据体系、管控体系、激励体系搭建打磨，量产落地后全面赋能全渠道业务规模化放量，打通“业务执行-数据监测-效能优化-业绩增长”闭环，为公司全域GMV增长、渠道良性运转、销售效率提升提供核心支撑。
岗位职责
一、SFE全域运营体系0-1搭建与标准化落地
基于公司B端内外贸、C端新零售、私域精细化运营三大业务赛道，搭建适配初创企业的全维度SFE销售效能管理体系，涵盖销售流程规范、渠道运营标准、客户管理体系、业绩管控体系、终端动销体系、人员效能考核体系六大核心模块，填补公司营销运营制度空白。
统一全业务线SOP运营标准，整合内外贸业务客户开发、试样跟进、订单履约流程，新零售线上线下渠道招商、动销、推广流程，私域用户承接、分层、转化流程，消除各业务板块运营壁垒，实现全域营销业务流程标准化、规范化、可复制化。
结合公司建厂筹备、量产落地两大阶段，制定分阶段SFE运营策略：前期聚焦体系搭建、流程打磨、数据基建、风险前置管控；后期聚焦效能提效、渠道赋能、业绩拆解、增量挖掘，匹配公司整体商业化发展节奏。
二、全域销售数据体系搭建、监测与深度复盘
搭建全渠道一体化销售数据中台，统筹国内外B2B询盘、试样、签约、回款数据，新零售平台流量、转化、出货、动销数据，私域用户引流、分层、复购、裂变数据，建立标准化数据台账、客户台账、渠道台账、业绩台账，实现全域数据可查、可溯、可分析。
建立日/周/月/季度常态化数据复盘机制，输出SFE专项分析报告，核心分析渠道渗透率、客户转化率、订单履约率、终端动销率、用户复购率、人员人效、投入产出比等核心指标，精准定位业务短板、渠道漏洞、效能瓶颈。
深度拆解市场竞品动态、行业销售效能模型、渠道价格波动、区域市场差异，结合数据结果输出优化方案，反向赋能业务策略迭代、渠道政策调整、产品适配优化与团队运营升级，为管理层业务决策提供精准数据支撑。
三、渠道秩序管控、终端赋能与风险合规管理
全权负责全域渠道秩序管控，搭建防窜货、乱价、低价倾销的长效管控机制，统一内外贸、线上线下、私域渠道价格体系与货盘隔离规则，核查渠道异常出货、库存积压、违规宣传等问题，及时预警并落地整改方案，保障全渠道业务良性运转。
针对经销商、终端门店、康养机构、政企渠道、海外合作商等全渠道合作伙伴，输出标准化赋能体系，涵盖产品知识、合规运营、销售技巧、终端推广、客户维护、售后对接等培训内容，制作统一招商物料、运营手册、合规话术，提升渠道整体运营效能与动销能力。
严格落实大健康、生物科技行业合规要求，联动法务、质量部，审核全业务线销售话术、宣传物料、招商资料、平台推广内容，排查线上店铺、社媒账号、私域社群、线下终端的违规风险，严守行业宣传红线与平台规则，规避商务风险、合规风险与品牌风险。
四、业绩目标拆解、效能管控与团队协同赋能
承接公司整体全域GMV与业绩目标，负责将年度、季度、月度业绩指标拆解至内外贸、新零售、私域各业务板块，细化到渠道、人员、区域维度，制定合理的业绩考核与激励落地标准，动态跟踪目标达成进度，对低绩效板块、渠道、人员进行预警并推动整改提效。
统筹销售团队效能管理，优化人员工作流程与岗位职责，梳理人效提升方案，搭建销售行为管控、过程督导、结果考核的全链路管理机制，提升团队整体执行力与业务落地效率。
常态化联动销售、运营、供应链、生产、技术、售后各部门，同步产能进度、投产计划、客户需求、市场反馈，统筹订单履约、试样跟进、回款管控全流程，优化跨部门协同机制，解决业务落地卡点，提升整体商业化运营效率。
五、销售激励体系优化与商业化效能升级
结合各业务线业态特点，优化销售提成、绩效考核、渠道激励政策，建立公平合理、适配初创增长的激励体系，充分调动业务团队、渠道合作伙伴的积极性，助力全域业绩增量突破。
量产落地后，全面跟进全渠道商业化放量进程，通过数据赋能、流程优化、终端赋能、风险管控，持续提升渠道周转率、用户转化率、订单复购率，助力品牌实现线上线下、国内海外全域规模化增长，夯实品牌营销长效运营体系。
任职要求
1、3年及以上大健康、生物科技、滋补食品、医药原料行业SFE销售效能、销售运营、渠道管理相关工作经验，熟悉B端内外贸、C端全渠道新零售、私域运营全业务模式，有初创企业0-1体系搭建经验者优先。
2、精通销售效能体系搭建、数据复盘分析、渠道秩序管控、终端赋能、绩效考核体系搭建，熟练搭建标准化SOP运营流程，具备独立统筹全域销售运营、解决业务痛点的能力。
3、深度熟悉大健康行业合规监管政策、各电商平台运营规则、行业宣传红线，具备极强的合规风控意识与风险排查、整改落地能力。
4、具备优秀的数据敏感度、逻辑分析能力与策略迭代能力，擅长数据拆解、问题复盘、方案优化，能够通过数据驱动业务提效与业绩增长。
5、具备出色的跨部门协同、商务沟通、资源整合能力，目标导向强，抗压能力优秀，适配初创品牌前期铺垫、长期深耕的工作节奏，可独立完成全域销售效能体系从零搭建与落地优化。
6、工作细心严谨、责任心强，具备良好的统筹规划能力与团队赋能意识，能够精准适配多业务线并行的运营管理需求。
福利
1、薪资结构：8000-10000元/月固定底薪，绩效、项目奖金、经营提成另计，中高层激励体系完善；
2、基础保障：入职即缴纳五险一金，法定节假日、带薪年假、婚假、产假等全套法定假期；
3、生活配套：厂区配套员工宿舍、厂区食堂，通勤便捷，生活配套完善。