想跳槽进另一家公司,需要先对其做哪些了解?
时间:2017/06/27来源:阅读:1234
职场中,每天都肯定会有不少人想跳槽进另一家公司,原因无非就是利益驱使、被拉拢、生活所迫、另谋高就、投亲靠友、战略转移、见利忘义等等。不过要知道,不管是哪种原因使然,想跳槽进另一家公司都是有风险的,所以下面也让我们看看“想跳槽进另一家公司,需要先对其做哪些了解”,以让你的风险最小化。推荐阅读:离职原因怎么谈,才能顺利辞职
1.了解薪资条件和报酬;
薪水就是行业情况、你的价值的体现,所以你要考虑的问题有,到底你的贡献价值有多少,市场行情如何,你的价值定位是否与所任岗位的要求持平或高之,不考虑这些问题容易在新企业中“败北”。
2、了解相关管理层人员以及其性格特点;
对中高层求职者来说,最好的做法是:与自己业务相关的主管都要面谈。有的中高层人才只与直属主管或人事聊过,对平行的主管完全不了解,跨部门合作时,才会出现沟通不良的问题。还有的则是只跟董事长聊过,这些负责策略思考的大老板,对于改革,多半充满理想,十分容易“感召”人才。千万不要等到进新公司后,才发现真正承担执行重责的总经理,才是决定你未来工作形式的关键人物。
3、了解新企业文化制度;
必须要了解新企业是家族制还是专业治理、充分授权还是高压授权,你是否认同其文化理念,因为这涉及到你能够在新氛围下能够发挥的作用有多少,是否能够在这样的环境下坚持工作,否则会落到“竹篮打水一场空”的结果。
4、了解所任职位空缺的原因;
面对自己可能接手的职位,入职前得问清楚:“这个位置出缺的原因是什么?”,是原来职位的人升职、调配、健康考量、公司发展需要等一般原因,还是能力不足、人际失和、廉洁操守等负面理由?针对负面信息,你要注意前面的人遭遇的问题,短时间能不能解决?能力不足是不是老板期望太高?公司会不会下放职权与资源?从问答之间的蛛丝马迹,就可以知道这个职位与自己的人格特征、能力是否相符。一定要花点时间打听最为保险,猎头公司、员工、合作厂商、互联网都会是正确消息的来源。
5、了解新企业对该职位的期望;
有些老板喜欢给你画大饼,给你规划所谓的“蓝图”,但真等你入职后却发现他并不重视;还有的老板可能会对该职位有很多不切实际的期望,超过了你的能力范围,没有解决会受到责备,这样的职位也是不健康的。
6、最好再了解一些细节;
每个人吃饭都会有一些禁忌,不吃酸甜苦辣咸,不吃葱姜蒜。所以也要了解新企业中,有一些细节性的方面是否与你有冲突,考虑你或者它是否能够改正,或者你是否能够将就。常常要考虑的细节有加班频率太高、每天打卡分秒计较、办公室不禁烟、开会时老板带头吞云吐雾、经常外出应酬要出入声色场所、老板在企业里大谈宗教理念鼓励员工信教等等。
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