HRD

面议

天津市

刷新时间：2022-03-08

职位描述

1、建立集团化各项管理制度、流程梳理并形成管理工具，搭建企业制度化管理体系。
2、拓宽优化招聘渠道，严格按照招聘时限精准甄选人才，完成产销研管理等核心人才引进。建立岗位胜任力模型，人才结构的分析甄选，监督并实施。建立组织发展平台，合理调配人才结构、完成任职资格、职业通道、薪酬体系搭建等工作。
3、根据公司战略及业务发展需要，制定人力资源解决方案指导及管理HRBP团队工作；搭建人力资源三支柱管理模式，对分子公司管控、权限责任界限划分及人力资源工作评价与指导。
4、对组织管理的难点问题及时做出诊断报告，帮助发现和诊断存在的问题并解决。通过管理工具筛选出业绩及品行不良员工并逐步淘汰，在引进优秀人才的基础上，加强中间力量的正向培养与引导，搭建企业文化激励政策。加强员工关系改善工作，形成良好内部沟通机制。
5、建立绩效考核管理体系，建立分管领导考核制，强化各级领导对所管辖部门的直接管理、指导权责，使公司整体战略按管理层级逐级落地，提高各级员工的工作积极性及进取精神。
6、搭建培训体系，实现目标牵引、分级规划、资源整合、三级管控。建立后备人才培养机制、师带徒计划，对公司所需的后备人才队伍进行系统选拔和培养的体系化人才育成机制。

其他要求

招聘人数：1人
职能类别：人力资源总监

公司介绍

诗迈医药猎头是一家专业从事医药行业猎头服务的科技型企业，总部位于杭州，下属有上海、南京、广州、武汉等多家分公司，同时自主开发国内领先的猎头办公系统及医药人才网站，全面致力于海内外制药、生物、医疗、器械等行业线上线下人力资源整合。
公司与全国各地研发企业、生产企业及销售经营等企业及业内同行建立了良好互动平台，在欧、美、日等国家建立了海归引进平台，同时积极开展医药高等院校公益系列讲座，搭建了以人力、企业为主体的立体化咨询服务网，为医药企业人才队伍建设发挥了积极重要作用，为很多医药企业解决了高端人力之困。