人力资源部总经理

50-60万元/年

山东省

刷新时间：2024-03-06

职位描述

  职责描述：
1.人力资源规划——根据集团发展战略，为集团稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升。
2.招聘与配置——全面负责组织推进集团所需人才的招聘遴选工作，建立科学的遴选体系，将集团业务及战略发展所需的团队配置到位。
3.培训与开发——根据集团战略发展目标建立并完善培训管理体系，从组织发展（干部选拔和储备）、领导梯队建设（胜任力模型）、专业技能人才培养等方面，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，做好集团人才梯队建设。
4.绩效管理——制定以阿米巴机制、结果导向和市场导向为根基的科学的绩效管理体系，保证绩效及激励机制的有效实施，根据动态变化适时调整优化保证与业务和组织发展的适配性。
5.薪酬福利管理——制定集团整体薪酬福利管理体系，并落地组织实施、评估和完善，为公司保持整体薪酬竞争力提供建议。
6.劳动关系管理——制定有效的劳动关系管理体系，并组织实施、评估和完善，符合相关法规要求，并提高员工满意度。
7.建立健全的人力团队，营造良好团队氛围，不断提升团队凝聚力与战斗力。
8.负责组织建立人力资源部与现代化大企业接轨的信息化管理体系，将人力资源六大板块集成化和信息化，实现高效工作。
9.负责人力资源部日常经营管理工作的推进。
任职要求：
1.专业和学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业。
2.工作经历：具有10年以上人力资源部工作经验，至少3年以上5000人企业规模人力资源高管任职经验。
3.专业技能：对人力资源各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验，能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中，并对各项工作有着清晰的思路；能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用。
4.基础素质：具备较强的事业心、学习力和领导管理能力，敏锐的洞察力，极强的沟通协调能力。  

其他要求

招聘人数：1人
职能类别：HRVP/首席人力资源官CHO

公司介绍

诗迈医药猎头是一家专业从事医药行业猎头服务的科技型企业，总部位于杭州，下属有上海、南京、广州、武汉等多家分公司，同时自主开发国内领先的猎头办公系统及医药人才网站，全面致力于海内外制药、生物、医疗、器械等行业线上线下人力资源整合。
公司与全国各地研发企业、生产企业及销售经营等企业及业内同行建立了良好互动平台，在欧、美、日等国家建立了海归引进平台，同时积极开展医药高等院校公益系列讲座，搭建了以人力、企业为主体的立体化咨询服务网，为医药企业人才队伍建设发挥了积极重要作用，为很多医药企业解决了高端人力之困。