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绩效薪酬经理

面议

荷泽市本科及以上

刷新时间:2020-03-31

职位描述

职责:
1、建立并完善员工薪酬和绩效管理体系及相关流程,设计与优化考核标准与方法;
2、负责推进年度目标分解工作,做好公司级、项目团队级绩效指标库的数据收集、统计、分析及维护,掌握OKR及KPI具体实施办法,能根据公司实际情况提出有效落地方案;
3、负责组织实施各部门员工薪酬绩效考核方案,监督和控制薪酬绩效考核过程;
4、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息,撰写绩效考核结果分析报告,提出绩效管理改进建议和意见;
5、收集与汇总绩效考核结果反馈,组织开展绩效面谈沟通,提出绩效改进建议,制订绩效改进措施。
任职要求:
1、人力资源、管理或财务等相关专业,本科以上学历;
2、五年以上人力资源工作经验,其中三年以上薪酬绩效管理实战经验;
3、有大型企业或药企绩效工作经验、OKR及KPI实施经验、人力资源咨询行业经验者优先;精通KPI、360常规绩效管理工具,熟知BSC、OKR、EVA等工具理论及绩效模型;
4、 逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通及协调能力;
5、具备系统的薪酬管理、绩效管理理论基础,熟悉相应操作流程,掌握薪酬、绩效管理常用方法和工具。

其他要求

  • 2人
  • 合规管理

公司介绍

诗迈医药猎头是一家专业从事医药行业猎头服务的科技型企业,总部位于杭州,下属有上海、南京、广州、武汉等多家分公司,同时自主开发国内领先的猎头办公系统及医药人才网站,全面致力于海内外制药、生物、医疗、器械等行业线上线下人力资源整合。
公司与全国各地研发企业、生产企业及销售经营等企业及业内同行建立了良好互动平台,在欧、美、日等国家建立了海归引进平台,同时积极开展医药高等院校公益系列讲座,搭建了以人力、企业为主体的立体化咨询服务网,为医药企业人才队伍建设发挥了积极重要作用,为很多医药企业解决了高端人力之困。

所在城市:
所任职位:
经理M2

企业信息

名称:
诗迈医药猎头
行业:
制药.生物
性质:
私营/民营企业
规模:
50-99人

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