绩效薪酬经理

面议

荷泽市本科及以上

刷新时间：2023-01-29

职位描述

职责：
1、建立并完善员工薪酬和绩效管理体系及相关流程，设计与优化考核标准与方法；
2、负责推进年度目标分解工作，做好公司级、项目团队级绩效指标库的数据收集、统计、分析及维护，掌握OKR及KPI具体实施办法，能根据公司实际情况提出有效落地方案；
3、负责组织实施各部门员工薪酬绩效考核方案，监督和控制薪酬绩效考核过程；
4、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息，撰写绩效考核结果分析报告，提出绩效管理改进建议和意见；
5、收集与汇总绩效考核结果反馈，组织开展绩效面谈沟通，提出绩效改进建议，制订绩效改进措施。
任职要求：
1、人力资源、管理或财务等相关专业，本科以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验，其中三年以上薪酬绩效管理实战经验；
3、有大型企业或药企绩效工作经验、OKR及KPI实施经验、人力资源咨询行业经验者优先；精通KPI、360常规绩效管理工具，熟知BSC、OKR、EVA等工具理论及绩效模型；
4、 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通及协调能力；
5、具备系统的薪酬管理、绩效管理理论基础，熟悉相应操作流程，掌握薪酬、绩效管理常用方法和工具。

其他要求

招聘人数：2人
职能类别：薪资福利经理/主管

公司介绍

诗迈医药猎头是一家专业从事医药行业猎头服务的科技型企业，总部位于杭州，下属有上海、南京、广州、武汉等多家分公司，同时自主开发国内领先的猎头办公系统及医药人才网站，全面致力于海内外制药、生物、医疗、器械等行业线上线下人力资源整合。
公司与全国各地研发企业、生产企业及销售经营等企业及业内同行建立了良好互动平台，在欧、美、日等国家建立了海归引进平台，同时积极开展医药高等院校公益系列讲座，搭建了以人力、企业为主体的立体化咨询服务网，为医药企业人才队伍建设发挥了积极重要作用，为很多医药企业解决了高端人力之困。