绩效高级专员社

4.5K-6K/月

市辖区本科及以上

发布时间：2023-09-06

职位描述

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责集团公司及各地区分公司的绩效工作，确保公司绩效工作的顺利开展及实施；
2、知悉绩效考核模块在公司人力资源管理中的重要作用，从战略角度对绩效考核的指标、方法、结果应用进行设计；
3、负责绩效管理的计划、设计、实施、考评、反馈、应用工作，具体包括：
①配合薪酬绩效主管，组织开展绩效考核动员工作，明确绩效考核的重要性；
②根据绩效指标，选择合适的绩效考评方法，并组织实施绩效考评工作；
③负责集团各中心/部门的考核实施及推进工作，指导各基地公司的考核实施及推进工作，对绩效考评结果进行汇总、分析和评价、归类和评级，以便进行绩效反馈工作；
④监督绩效管理体系的执行与推进，包括指标设定、绩效反馈、绩效改善与绩效结果运用等，以保证考核工作的顺利开展；
⑤负责组织开展绩效面谈，记录并归档绩效反馈结果，以调整下个考核周期的绩效指标；
⑥根据年度绩效实施情况，对绩效考核体系进行评估，并进行修改和完善；
4、完成相关统计分析或进度报表以及工作计划
5、完成上级交办的其他工作

岗位要求：
1、人力资源及相关专业大学本科以上学历
2、三年以上人力资源相关工作经历，一年以上绩效管理经验
3、熟悉绩效管理专业知识，操作流程
4、熟练运用办公软件，数据处理能力强，EXCEL操作能力强

其他要求

招聘人数：1人
职能类别：

公司介绍

企业介绍：
兰卫创建于1993年。20多年来，集团一直专注于检验服务领域。经过不懈努力和开拓创新，兰卫目前已成为集医学检验服务、检验产品销售及健康管理为一体的集团化运作企业。
兰卫旗下子公司共有10家，注册资金2亿，业务覆盖上海市，以及湖北、湖南、江苏、安徽、江西等5大省份。目前年销售额近10亿，员工总数达800余人。集团人才济济，拥有一支由全国医学检验、病理人才组成的专家团队和来自香港、台湾等地的高级管理人才团队。
兰卫成立之初，主要从事医学检验产品贸易，合作伙伴均为世界500强企业，如：罗氏、贝克曼等。2007年，业务转型升级，成立上海兰卫临床检验有限公司。公司与上海市长宁区卫生局签约，成立“长宁区域检验中心”，在全国范围内首次实现了检验服务区域化，系中国健康服务业发展的标志性事件之一。嗣后，“长宁模式”在全国范围内被推广、复制，为检验领域医改政策的发展提供了有益探索。
兰卫目前已通过ISO15189国际标准认可、CAP认可、CMA认证，并获“国家高新技术企业”，“上海市科技小巨人工程认定单位”等荣誉称号。

资质认可：
2012年上海兰卫临床检验有限公司获得ISO15189认可证书
2012年上海兰卫临床检验有限公司获得CMA认证证书
2013年上海兰卫佳生医药科技有限公司获得CAP认可证书
2013年上海兰卫佳生医药科技有限公司获得NGSP（美国国家糖化血红蛋白标准化计划）证书
2014年上海兰卫临床检验有限公司获得上海市长宁区“企业技术中心”认定
2015年武汉兰卫临床检验有限公司获得ISO15189认可证书

企业荣誉：
2015年在星级实验室评审中，兰卫检验上海分公司获上海市卫计委颁发的三星级达标单位
2014年上海兰卫临床检验有限公司获得上海市长宁区“企业技术中心”认定
2014年上海兰卫临床检验有限公司成为上海医院协会企业会员
2014年上海兰卫临床检验有限公司成为上海医学会单位会员
2014年上海兰卫临床检验有限公司集体荣获上海市科委、上海市科协“上海市讲理想?比贡献、奋力实现中国梦活动创新团队”称号
2014年上海兰卫临床检验有限公司的“上海兰卫临床检验及信息技术研发成果转化小组”获批上海长宁区政府、长宁区科委区后备“创新团队”称号
2014年上海兰卫临床检验有限公司荣获上海市科委“科技小巨人（培育）企业”认定
2013年武汉兰卫临床检验有限公司荣获“国家高新技术企业”认定
2013年上海兰卫临床检验有限公司荣获“国家高新技术企业”认定

公司将提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，按国家规定缴纳五险一金。另提供带薪年休假、高温费、独生子女费、意外伤害险、年度体检、工作餐、团队活动（旅游、羽毛球、跑步、足球俱乐部）、过节费、生日礼金、生日假、婚丧补贴、结婚/生育礼金、住宿（限定性福利）等福利。
公司地址：长宁区清池路74号（2号线北新泾站、190、808、91、196、莘北专线、216、836、825、141等）
公司网址：www.labway.cn