薪酬绩效经理社

8K-10K/月

市辖区本科及以上

发布时间：2023-09-06

职位描述

职位描述：

岗位职责:
一、薪酬管理工作
1、根据公司薪酬制度，科学合理的开展薪酬管理的日常运营工作；
2、对新进部门职员、试用转正的职员、转岗的职员进行薪资定级，依近期考核数据提出科学的评估建议，供上级领导参考；
3、每月薪酬核算、员工生日卡等福利核发，分周期奖金提成审核；
4、根据绩效考评结果等提出薪酬福利体系调整建议；
5、组织薪酬调查，为企业薪资政策改革提供参考依据；
6、完成各阶段薪酬数据的统计及更新；
7、完成每月社保及住房公积金的办理与落实；
8、完成每月工时管理系统工时的审核以及工时奖金的核算；
9、每月人事薪酬福利费用预算的申报；
10、员工工作居住证等的办理。
二、绩效管理工作
1、协助完善公司绩效管理体系；
2、依据公司绩效管理制度，设计与优化考评标准与方法，科学合理的开展绩效管理的日常运营工作；
3、监督各部门考核人与被考核人，发现问题及时给予沟通指导；
4、根据绩效考核结果，按照绩效管理制度，组织实施绩效评价面谈；
5、负责绩效管理执行过程中的信息采集、汇总，并撰写绩效管理报告，为下一阶段的绩效改进提供依据；
6、分周期对各部门职员考核结果进行统计、汇总，与各部门及时沟通职员考核情况。
三、部门领导或公司交办的其他工作。

任职要求:
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、四年以上企业薪酬与绩效管理实务工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；熟练使用相关办公软件（word、excel、ppt、visio等）；具有较强的人际沟通、协调能力、学习能力；
4、注重细节，责任心强，团队意识强。

其他要求

招聘人数：1人
职能类别：

公司介绍

沈阳亿灵医药科技有限公司北京分公司成立于2001年，4000余万元的总资产投入和实力使亿灵成为中国本土成长最迅速的合同研究组织（CRO）之一。其在沈阳的研发基地是辽宁省高新技术企业。公司的主营业务：释药技术、人体生物等效性试验和药代动力学研究、Ⅰ-Ⅳ期临床研究等。致力于提供医药企业研发、注册与临床的整体解决方案。
亿灵医药做为专业机构，致力于为国内外客户提供国际水准的化学药、生物制品、中药及天然药物、医疗器械的Ⅰ-Ⅳ期临床研究、临床前药效、药代、及安全性研究、数据管理及统计分析等全方位一站式服务。在临床药理研究方面亿灵医药是国内首批通过CNAS认证的民营企业（№.CNASL3398），拥有2000㎡国际权威认证的CNAS试验室、多家长期合作临床基地和中药标准化研究中心。得天独厚的资源优势、科研体系和临床试验体系确保了亿灵的快速发展，同时也为每一位合作伙伴提供了科学、严谨、规范、翔实的试验数据，保障了合作伙伴决胜千里。
亿灵CRO、专业服务、质量保证，亿灵医药的客户遍布全国各地，并与客户建立了良好的合作伙伴关系。已经累计完成各类项目100多个，能为医药企业带来更优质、高效的CRO服务。
一经录用，公司将提供：
1、充分的个人发展空间；
2、系统的在职培训；
3、学术上和管理上的全面成长空间；
4、人性化管理、高素质的团队、和谐融洽的工作氛围。