叮当的回答

录用上岗位的候选人突然联系不上了怎么办?

这个一般是两方面的原因，一方面候选人不太想去了采用回避的方法；另一方面确实因为自己有事。一般前者居多，如果一直不接电话，最好通过短信、邮件等方式好好沟通，相信一般的候选人都可以理解并会予以解释的，至少知道了原因才能避免以后招聘过程中再出现类似问题。

叮当的回答

猎头前景如何？

    这个怎么说呢，做的好的，年薪百万的大有人在。拿着底薪混日子的也有一大把。如果选择猎头，一定要摆正好态度，一分耕耘一分收获，这个是亘古不变的真理，不想加班、不想多动脑子、不主动学习，还想拿高薪，那还是做做梦算了。

    相反猎头做的好的，一定是有一些特定的品质的，比如：协调能力、说服能力、学习能力、专业能力等等，一个好猎头，不管是继续做猎头拿高薪，还是转行做其他工作相信都是能够胜任的，因为猎头对一个人的综合素质能力提升是极快的。

叮当的回答

客户对接--如何把握客户用人标准

如果你是诗迈内部员工，倒可以指点指点你。

快到碗里来吧，哈哈哈哈

叮当的回答

客户对接--如何把握客户用人标准

今天你穿了白衬衫，求大神大腿

叮当的回答

客户对接--如何把握客户用人标准

首先要跟客户多沟通，而且最好是电话沟通，不要怕打电话，选择微信或者QQ的沟通效果肯定不如电话沟通效果的。

其次，多推人，推人的时候设定好不同的梯度，然后看企业的反馈，从中慢慢总结出企业真正的需求。

另外一个和候选人保持良好的沟通，多打探企业的内部情况，便于对招聘政策做出调整。

叮当的回答

如何把握薪资与企业的薪资预期

@宋文军  你说的那句话 是我教你的

叮当的回答

如何把握薪资与企业的薪资预期

昨天学到的一句话分享跟你：工资是给交给老婆的，职位是给同事看的，只有平台才是自己的。

年轻以平台为主

叮当的回答

猎头前景如何？

挺好的，我身边有朋友做医药猎头的，比在企业干拿的多多了，平时忙也挺忙的，但是接触的人多啊，眼界也能开阔不少。

但是猎头是拿提成的，一定要靠自己多努力才行。

叮当的回答

录用上岗位的候选人突然联系不上了怎么办?

这个一般是两方面的原因，一方面候选人不太想去了采用回避的方法；另一方面确实因为自己有事。一般前者居多，如果一直不接电话，最好通过短信、邮件等方式好好沟通，相信一般的候选人都可以理解并会予以解释的，至少知道了原因才能避免以后招聘过程中再出现类似问题。

叮当的回答

猎头前景如何？

    这个怎么说呢，做的好的，年薪百万的大有人在。拿着底薪混日子的也有一大把。如果选择猎头，一定要摆正好态度，一分耕耘一分收获，这个是亘古不变的真理，不想加班、不想多动脑子、不主动学习，还想拿高薪，那还是做做梦算了。

    相反猎头做的好的，一定是有一些特定的品质的，比如：协调能力、说服能力、学习能力、专业能力等等，一个好猎头，不管是继续做猎头拿高薪，还是转行做其他工作相信都是能够胜任的，因为猎头对一个人的综合素质能力提升是极快的。

叮当的回答

客户对接--如何把握客户用人标准

如果你是诗迈内部员工，倒可以指点指点你。

快到碗里来吧，哈哈哈哈

叮当的回答

客户对接--如何把握客户用人标准

今天你穿了白衬衫，求大神大腿

叮当的回答

客户对接--如何把握客户用人标准

首先要跟客户多沟通，而且最好是电话沟通，不要怕打电话，选择微信或者QQ的沟通效果肯定不如电话沟通效果的。

其次，多推人，推人的时候设定好不同的梯度，然后看企业的反馈，从中慢慢总结出企业真正的需求。

另外一个和候选人保持良好的沟通，多打探企业的内部情况，便于对招聘政策做出调整。

叮当的回答

如何把握薪资与企业的薪资预期

@宋文军  你说的那句话 是我教你的

叮当的回答

如何把握薪资与企业的薪资预期

昨天学到的一句话分享跟你：工资是给交给老婆的，职位是给同事看的，只有平台才是自己的。

年轻以平台为主

叮当的回答

猎头前景如何？

挺好的，我身边有朋友做医药猎头的，比在企业干拿的多多了，平时忙也挺忙的，但是接触的人多啊，眼界也能开阔不少。

但是猎头是拿提成的，一定要靠自己多努力才行。