叮当的回答

客户对接--如何把握客户用人标准

首先要跟客户多沟通，而且最好是电话沟通，不要怕打电话，选择微信或者QQ的沟通效果肯定不如电话沟通效果的。

其次，多推人，推人的时候设定好不同的梯度，然后看企业的反馈，从中慢慢总结出企业真正的需求。

另外一个和候选人保持良好的沟通，多打探企业的内部情况，便于对招聘政策做出调整。

叮当的回答

客户对接--如何把握客户用人标准

首先要跟客户多沟通，而且最好是电话沟通，不要怕打电话，选择微信或者QQ的沟通效果肯定不如电话沟通效果的。

其次，多推人，推人的时候设定好不同的梯度，然后看企业的反馈，从中慢慢总结出企业真正的需求。

另外一个和候选人保持良好的沟通，多打探企业的内部情况，便于对招聘政策做出调整。