在许多职场人心中，虽然心中想着要离职，但是却缺乏一个合适的理由，尤其是在这个公司待其不薄的情况下;或者是企业内的管理人员有很大的意向想要将其留住，心一软便也放弃了离职;再或者就是管理者根本不相信其所说的离职原因。所以针对这些情况，也让我们说说离职原因怎么谈，才能顺利辞职。

1、职位生命周期已到;

许多职位是为了完成阶段性任务而设立的，并不是长久性的职能，一旦该项阶段结束，那么该岗位的人员便会无事可做，选择离开也是能被理解的。

2、个人成长遇到障碍;

当你已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，你感觉到遇到瓶颈，自己的能力没法再向上提升而提出离职;

3、企业发展较慢：

当你在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使你无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，选择离职也是无可厚非。

4、无法实现自己的职业规划;

很多求职者都会有自己的职业规划，而企业在这份规划中担任很重要的角色，如果你因为企业的规模、环境无法实现你的规划，那么以此为由提出离职会比较恰当。推荐阅读：怎么让你的离职理由变得“冠冕堂皇”

5、与企业理念相差过大;

当你的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，选择离职也会被赞同。