你是不是经常有这样的感受：“我明明比那谁干得好，为什么领导就是不重视我呢？只给他任务，从来都想不起我。”
“我觉得我文章写得挺好的呀，为什么只有几百的阅读量？你看××号上那文章写得是个啥，分分钟也过万了，凭啥呀”。。皮了一下
“你就说，我是不是怀才不遇？！”
分分钟给你列出一堆自己的才能，对应的还会告诉你，这些才能都没有用武之地，甚是惋惜。
这个世界还有没有怀才不遇了一起看看去。
世界正变得越来越扁平
如果你留意了最近的商业经济新闻，你会发现越来越多的公司都开始强调“无边界组织”。
这个概念最初来源于通用电气的CEO杰克韦尔奇，后来经过互联网时代的发展，逐渐升级变成许多大公司内部推行的一种组织架构革命。
什么叫做无边界组织呢？
“
简单来说，就是企业不再按照传统的职能属性来划分部门，而是将它们糅合在一起。
每个员工都可以和拥有不同技能的人在一个单元组织里共同协作，彼此之间没有边界，无障碍交流。
比如产品研发，销售，传播，公关甚至是财务都被放在一起，组成一个团队，共同攻克一个项目目标。
等到目标达成，这些人又被打散到其他的单元组织里，为新的项目工作。
如今谷歌、亚马逊、阿里巴巴、腾讯等许多互联网公司已经开始推行这种工作模式，并由此延伸出一套内部竞争机制。
他们让公司内部不同的团队共同PK一个项目，然后选出一个最佳方案，最后集中公司资源来帮助它迅速成长。
团队里的每个人都对项目的最终结果负责，各自的才能被尽善其用，不存在谁职位高谁就能一言九鼎的情况。
许多我们熟知的互联网产品，例如微信、王者荣耀等就是腾讯内部竞争的产物。
而它们的最初构想，都来源于最普通的员工。
这么做的好处，是能够迅速应对外界环境的变化，一旦出现新的竞争对手或市场风向改变，可以灵活迅速地制定对策并执行。
你不需要拿着一份计划书从地区汇报到中央，再从中央汇报到全球总部。
等到兜一圈下来终于决定做了，黄花菜都凉了。
无边界组织以目标为导向，强调“快、准、狠”。即：
快速嗅到风向变化，准确把握市场需求，狠下手来全力以赴。
它并不遵循传统企业的金字塔式结构，不需要层层上报给大老板，也没有诸如总监、经理、主管的层级壁垒，更不会受制于庞大人员规模所带来的效率递减。
无边界组织更像是企业内部一个个小的作战单元，可以随时组装，随时打散。
在这种扁平化的管理模式下，作为员工的每一个个体，不用担心自己的才能被埋没。
因为这种组织的目的，就是让最有价值的想法能够最快地被接受和执行。
它让最优秀的人才，在最短的时间里完成最有挑战的事情。
比如现在很流行的众包工作模式，就是扁平化组织的一种应用。
客户将项目需求发布在网上，全世界各地拥有相应技能的人聚集在一起，利用网络进行项目沟通与协作。
而每一次众包机会你都可以尝试不同的角色。
例如今天你在这个项目做的是营销公关，下次可以去另一个项目做商务拓展，再过段时间去做产品经理也没问题。
只要你的能力足够强，机会总是源源不断。
展示才能的出口越来越多
“怀才”，为何“不遇”？
首先，你要明白，这是个互联网时代。以前存在“怀才不遇”，是因为他们那个时代无法让更多的人知道自己的“才”。而现在，互联网将世界变成了地球村，你还担心无法让你的村民知道你家“盘着一条龙”吗？
其次，现在经常被提到的“打造个人品牌”，这就是要将你的“才”展现的方法， 多去发现可以展现你才能的渠道。
如果你文章写的好，开个个人公众号，给相关大号投稿，多在知乎、简书这些地方混一混，回答问题，写写文字，甚至还有机会出书（其实没你想的那么难）。像上面提到的刘嘉卓，就是因为老师拍了他的视频上传到微博，才不断发酵的。
还有，你要懂得混圈子，当你发现自己有这方面的才能，你要想办法找到相关的圈子。比如写作，你要多跟一些大号的作者，一些写得好的人混在一起，通过参加他们的课程也好，其他渠道联系到他们也好，请加入他们。
只要用心去找，你一定能找到可以展现自己才能的出口。
那些只会埋头苦干却不懂展示自己的人，是一定要被淘汰的。
因为你需要花更久的时间，被动地让别人去了解你，接受你，赏识你。
但这个世界已经没有那么多时间去等你。
益于互联网的飞速发展，怀才不再像怀孕，非得时间久了才能看得出来。
一个人有没有才能，他说几句话，写几篇文章，发表几个观点就能看得出来。
我有个朋友，在简历上就会放自己的作品集网站和公众号链接。
每次面试的时候，面试官都会问他这是什么。
这就打开了场面，接下来他能滔滔不绝和对方聊好久。
所以主动一点，机会就能多一点。
怎样让自己脱颖而出
最后给大家说几个小建议，没有花里胡哨的办法，只有最淳朴的七个字：
会写，会说，敢表现。
之所以说淳朴，是因为每个人都知道，但并不是每个人都能做到。
会写：勤于记录，积少成多
能够把你的所思所想用逻辑清晰、精炼的文字准确表达出来，这就叫会写。
写作是成本最低的才能展示方法，也是未来每个人都要具备的底层核心能力。
写作能力提高了，你的思维和表达能力也能够提升。
那么如何训练呢？最简单的办法，就是写“日志”。
注意，这个日志可不是朋友圈里的美食打卡或心情分享，而是你对时事热点的观察与思考。
比如，为什么范冰冰补缴了8亿罚款就可以不被追究刑事责任？这背后的法律考量是怎样的？税法这么规定对以后的行业发展有什么指导意义？
再比如，特斯拉的CEO 马斯克被迫退出董事会，这会对特斯拉未来的发展产生什么影响？为什么马斯克对特斯拉如此重要？他的接任者该如何处理接下来的烂摊子？
这些问题都是很好的思维锻炼与写作的素材。
大家可以把自己的思考从50字100字写起，然后逐渐扩充篇幅，从写几句话，变成慢慢写几段话，最后再扩充成文章。
你写的篇幅越多，经验才会越足，对文字的驾驭能力也会越强。
可能这时有些朋友会问：我很想写，但是文笔不好写不出来怎么办呢？
简单的四个字：阅读、练习。
去找那些你认为写得好的作者的文章，耳濡目染地去感受他的写作思路和手法。
时间久了，你写出来的东西就会带有这些人的印记。
不断地写出自己的想法，哪怕用最简单的文字表达出来。
当积累写到10万字的时候，你的写作能力会有一个质的飞跃。
这时，你就拥有了展示自我才能的第一件武器。
会说：放大声量，刻意练习
能够把自己的观点声情并茂地讲出来，吸引听众的注意，这就是会说。
你有没有发现，口才好的人在职场上往往占尽先机。
即使你脑子里有一大套东西，可是讲不出来，一样是白搭。
而那些会说的人，哪怕观点待斟酌，逻辑有问题，可在他的舌灿莲花下，这些瑕疵都能被掩饰过去。
听众如果不仔细分析，很容易就被他这么带过去了。
也许你会认为这是忽悠，但会忽悠的人，同样有本事。
你可以学其精华，去其糟粕。
怎么去做呢？最简单的方法，就是大声朗读。
你可以把你喜欢的书籍或文章，在家对着镜子大声朗读出来，提高自己的演讲临场感。
这里的秘诀在于，当你在大声朗读的时候，才能找到属于自己的说话节奏、习惯甚至毛病，这是除你之外其他人不可能知道的。
只有通过亲身实践，你才可以找到最适合自己的演讲风格。
更进一步，你还可以大声朗读自己写的作品。
这时你会发现，文字写出来和说出来，是完全不同的感觉。
除此之外，在日常生活中，你可以抓住任何交谈的机会，来锻炼自己的口才。
比如拿奇葩说里的议题和朋友讨论，或者就某个新闻话题展开一番“小辩论”。
这里并不用得出什么结论，而是在过程中不断练习说话的技巧。
最后完毕了，再做一番简单的复盘，总结一下自己讲话的语气、动作、声量、节奏都有哪些特点，通过朋友的反馈来帮助你更好了解自己，提升讲话的能力。
总之，用刻意练习的方法给自己创造机会多去说，它和写作一样都没有捷径，唯手熟尔。
敢表现：放下脸面，不怕冒头
上面两点说的都是技巧，最后这一点说的是心态。
这个时代比的不再是谁更有才，而是谁更有胆。
如今许多人即使有才也不表现出来，他这不是怀才不遇，而是怀才不敢。
中国人都说枪打出头鸟，可看看我们周围那些闯出一番成绩的人，有哪个不是出头鸟？
那些拼了命打压、嘲讽你的人，要么是自己也不敢，要么是害怕你比他还敢。
而只有那些做不到的人，才会怂恿其他人也不要做到。
《权力的游戏》里，狮家的主人泰温兰尼斯特有句话说的很对：
“狮子从来不会去问羊的意见。”
你如果真有一身才干，就不要去考虑那些懦弱胆小者的看法，而是去想如何利用大环境、渠道和资源来让自己的才能得到充分展现。
还记得文章最开头说的无边界组织吗？这就是一个很好的征兆。
未来社会给予人才的平台只会越来越多，竞争也会越来越激烈，再也不会有“酒香不怕巷子深”。
所以请主动一点，不要像羊群一样永远呆在一个区域。
而是运用互联网络、社交媒体等这些时代赋予你的武器，去开拓自己的视野与出口，像狮子一样去找寻猎物。
世界正变得越来越扁平，身边能够展示才能的出口也越来越多。
只要你有能力，这个时代不会让你怀才不遇。
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