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可行吗?三问国家卫计委破除薪酬限制

时间:2017/01/07来源:诗迈医药猎头

国家卫生计生委近日发布《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》,规划提出,未来将重点培养基层、紧缺学科卫生计生人才,通过破除薪酬限制、可兼职兼薪等措施,提高医护人员待遇。

规划明确提出,到2020年,卫生计生人才将比2015年的1069.5万人增加185.5万人,总量达到1255万人,其中全科医生达到30万人以上。城乡每万名居民有2名以上合格的全科医生,农村每千服务人口至少有1名乡村医生。重点加强儿科、精神科、临床心理、产科等紧缺专业人才培养,尤其提出力争在“十三五”时期,增加产科医生和助产士14万名。

在提升薪酬待遇方面,规划提出首先破除事业单位薪酬水平限制,允许医院突破现行事业单位工资调控水平,医疗服务收入扣除必要部分外主要用于人员奖励。在国家法律法规允许范围内,医护人员可以通过在外兼职兼薪获取报酬。规划要求各地要重视医务人员身心健康,通过多种方式改变或者缓解医务人员工作负荷大的状况。

做为专业医药猎头,我们关注意到以下以点现像:

1、医院如何涨待遇?

很多临床专业毕业生,本科、硕士觉得规培周期太长,也进不了大医院,于是放弃了临床医生的道路,转做跟临床医生打交道的销售(企业也在以待遇诱惑),或医药关联行业,如医药猎头、医药互联网。很多博士学历毕业生,以北、上、深、广、杭州、成都为例,三甲医院刚进去,第一年薪7-12万元(阳光收入),若到医药企业,起步待遇18万元,如果通过自己的努力,第一年收入在25-35万元,较为正常,三年后,待遇差距拉开更大------到2020年,卫生计生人才将比2015年的1069.5万人增加185.5万人,总量达到1255万人,也就是每年净增37.1万,按60岁退休标准,去除1960前后退休人员,每年新增人员应该在45万人以上,重点省份每年要增长4-6万元人才,再摊到每所高校毕业生......针对目前就业情况与社会导向,试问,医院如何涨待遇?如何留住毕业生?

2、医生如何流动?医院资源如何分散?

据诗迈医药猎头分析,目前招聘多点执业、兼职方面,很多县市医院、民营医院看重资深医生的技术能力和重点三甲医院的背景,既能引技术,立招牌,甚至还能带资源。对所操作的1689名多点执业主任医生进行过调查,90%均表示,兼职可以,但不愿跳槽(离开所在医院)。这些原因的核心本质是:所在医院的资源与平台。如果这样根本不可能促进医护人才的市场化流动和资源的合理分散。解决不了医疗资源与人才的过度集中问题,就解决不了看病难的问题,“医生分子钱”在销售利益驱使下,也不可能得到根本的扭转。

3、通过什么方式改变或者缓解医务人员工作负荷大的状况?

诗迈医药猎头挖护理人才,大多从大型三甲医院,因为这些护理人员形像等基本素质较好才能进大医院,再通过高负荷的工作历练,业务素质好,爱岗敬业,工作几年后也都厌倦了通宵加班,凌晨回家,甚至怕太早影响家人休息,而经常相聚去KTV渡过的工作节奏,室民营医院后,再接受民营医院的软性服务理念,比如送台湾、香港培训,成了业内护理人才中的精英,年薪40-150万元。

医生的工作负荷先不说,试问,如何解决护理人才的工作负荷?

如果不从体制与根本原因着手,其它的都将成空谈!



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