这些常见的职场新人通病你犯了吗

不可否认，现如今的职场新人对工作会有更高的兴奋度，而且大多数都受过良好的教育，脑子聪明而且想法新奇，但是以下这些职场新人通病却是不争的事实，那么也请你审视以下这些职场新人通病自己犯了吗?

通病一：像个长不大的孩子;

1、永远缺乏独立工作的能力和工作主动性，只有当领导或者组长布置任务，才会本能的有所反应。

2、需要别人把所有条件都满足了之后，才会动手工作。(如果你中了这点，这时候应该反问自己“万事俱备，企业还需要你做什么，你的价值在哪里，你的工作能力会得到提升吗”);

3、宁肯不升职，也不愿意过多的为企业承担责任，害怕麻烦;

4、对公司的发展情况漠不关心，而且心中早就打好了“公司要不行就另谋出路”的小九九，极其缺乏忠诚度;(思考一个问题“老板为什么不青睐你”)

通病二：依赖心理太强，独立解决问题的能力不够;

很多职场新人只想在顺境下去工作，一切条件都OK了才动手，但是但其中某个环节出了问题便会说三道四，不知道应该怎么办，或者便是推脱于其他同事，更严重的便是当某个同事帮他解决了问题，不去反思，而是以后遇到同样的问题都是依赖那位同事去解决，再或者剩下的就是向领导反应寻求解决办法，抑或就是将工作退回去。(不要觉得自己年龄小就去依赖老员工，职场上是不分年龄的，大家都是成年人，别人有别人要解决的困难，你的困难最好先自己思考解决，当除了真正遇到没有能力解决的时候)。

通病三：主动担当重任的意愿不够。

在上司交给一份与本职工作无关的工作之后，首先想到的就是“怎么是我”，本能的想理由去拒绝，不愿意去承担，甚至觉得是领导给他找麻烦，习惯了"天塌下来有上面的人顶着"的心态，不愿多操一点心，更不用说主动的去完成对公司有帮助的一些事项。

通病四：个人习惯太差;

习惯迟到、习惯在办公室随意吃零食、习惯哗众取宠、习惯一点小事就请假、习惯个人私事永远比工作重要、把公司制度当做儿戏。而且非常严重思想是希望上司在以上事情放纵他们，如果上司严格，那么上司便成了“冷血动物”的代言人，而且还怀恨在心。

这些常见的职场新人通病并不可怕，可怕的是不知悔改，心存侥幸心理，永远都活在自己的小世界里，那么带来的只会是自己的能力得不到提升的结果。