薪酬福利高级经理/助理总监社

面议

市辖区本科及以上10年及以上

发布时间：2024-05-03

职位描述

任职要求
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2、医药行业 5 年以上薪酬福利相关工作经验，专职 C&B 优先考虑。
3、熟悉薪酬体系建设，福利管理流程；
4、熟悉员工福利待遇管理，企业文化建设流程；
5、精准进行市场对标，有薪酬分析的项目经验；
6、根据企业薪资待遇方针目标，制定员工薪酬体系等级方案。
岗位职责
1、参与起草公司年度薪酬体系规划及员工福利计划
2、参与制定薪酬体系制度，员工福利管理制度建设
3、定期收集市场薪酬体系信息和数据
4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法
5、按时完成人力成本的分析报告并及时更新维护员工薪酬档案库
6、季度、年度薪酬专题分析报告制定
7、负责体系薪酬项目方案制定及推进落地
8、其他与薪酬体系相关项目的工作

其他要求

招聘人数：1人
职能类别：

公司介绍

恒瑞医药创立于1970年，于2000年在上海证券交易所上市，是一家专注研发、生产及推广高品质药物的创新型国际化制药企业，聚焦抗肿瘤、手术用药、自身免疫疾病、代谢性疾病、心血管疾病等领域进行新药研发，是国内最具创新能力的制药龙头企业之一。五十余年来，恒瑞医药始终坚持为患者服务的初心，努力守护患者健康生活和生命质量，攻坚克难推进医药产业高质量发展。在美国制药经理人杂志公布的全球制药企业TOP50榜单中，恒瑞医药连续5年上榜。公司连续多年入选中国医药工业百强企业，2022年再次蝉联中国医药研发产品线最佳工业企业榜首。

用创新守护生命健康——恒瑞医药始终把科技创新作为第一发展战略，持续加码研发，近十年累计研发投入292亿元，位居全国医药行业前列。公司在连云港、上海、美国和欧洲等地设立14个研发中心，全球研发团队达5000余人。研发投入催生丰硕创新成果，瑞维鲁胺、卡瑞利珠单抗等13个自研创新药和2款引进创新药在国内上市，另有80多个自主创新产品正在临床开发，260多项临床试验在国内外开展，形成了上市一批、临床一批、开发一批的良性循环。公司还自主建立了抗体药物偶联物（ADC）、蛋白水解靶向嵌合物（PROTAC）、分子胶、双/多特异性抗体、mRNA、生物信息学、转化医学等一批国际领先的技术平台，为创新研发提供强大基础保障。

让新药、好药惠及更多患者——作为国内医药研发龙头企业，恒瑞医药切实履行企业社会责任，持续提升优质药物的可及性。公司积极支持国家医保惠民举措，已有93个产品陆续进入国家医保目录，其中包括卡瑞利珠单抗、瑞维鲁胺等11款自研创新药，让国内患者“用得上、用得起”新药、好药。我国首个获批小细胞肺癌适应症的自主研发PD-L1***阿得贝利单抗上市后不久便被北京、上海等多地纳入“惠民保”，切实减轻患者经济负担。

努力推动中国制药品牌走向世界——稳步推进国际化，是恒瑞医药的长期发展战略。目前，公司的医药产品已进入超过40个国家，还在继续加快开拓全球市场并关注新兴市场。公司将卡瑞利珠单抗、SHR0302、SHR2554等多个具有自主知识产权的创新药对海外授权，积极向海外输出创新成果。此外，公司已在欧美日获得包括注射剂、口服制剂和吸入性麻醉剂在内的20多个注册批件，提高了全球不同地区患者的药物可及性。

恒心致远，瑞颐人生。恒瑞医药将始终坚持“科技为本，为人类创造健康生活”的使命，以“专注创新，打造跨国制药集团”为愿景，不断强化技术创新主体地位，力争研制出更多的新药、好药，服务“健康中国”，惠及全球患者。