人事主管社

3K-4.5K/月

烟台市大专及以上

发布时间：2023-09-06

职位描述

职位描述：

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

其他要求

招聘人数：1人
职能类别：

公司介绍

山东康诺盛世医药有限公司前身系烟台康诺医药有限公司，主营中、西、成药、医疗器械、中药饮片等药品的批发兼零售业务。
公司现有员工2000余人，其中门店1500余人，总部500人。公司员工平均年龄25岁，大专以上学历占到30％，高级技术职称占10％，中级技术职称占18％，初级技术职称占29％，是一支专业技术强、文化底蕴丰富而又朝气蓬勃、奋发向上的年轻团队。
公司秉承“博观约取，厚积薄发”的企业理念，奉行“沟通、理解、合作、共赢”的经营策略，规模与效益得到了飞跃式发展。2000－2011年，公司销售额连续11年以30％以上的速度递增。2011年度公司共实现销售收入17.2亿。2012年度实现销售收入19.6亿。2013年度实现销售收入23亿。2014年预计实现销售收入28亿。
公司目前现有供应商1000余家，品种10000余个，供应网络覆盖全国除台湾省以外的所有省份；先后与云南白药、步长集团、广药集团、天津天士力、以岭药业、深圳三九、东阿阿胶等多家国内知名企业建立了一级战略合作关系，同时与德国拜耳、葛兰素史克、西安杨森、诺和诺德、阿斯利康、辉瑞制药、赛诺菲、北京诺华等合资企业，建立了密切的二级合作伙伴关系，并多次获得云南白药集团“五星级客户”、深圳三九药业“***贡献奖”、广州中一“***合作伙伴”等荣誉称号。
在销售领域，公司积极营建在山东省覆盖面最全的药品营销网络，在纯销业务方面，公司本着“立足胶东，精耕细作”的原则，不求最快但求最强，与胶东所有二甲以上医院建立了良好、紧密的伙伴级合作关系。OTC板块现已发展终端客户1300余家，全面覆盖烟台、威海、青岛地区的终端药店，并于2006年启动第三终端推广计划，现已全面覆盖烟台威海所有200余家基层医疗机构，拥有业务人员30余人，实现了基药的全覆盖。2013年基层医疗机构实现销售1.2亿。纯销业务板块在稳打稳扎的同时，利用公司品种上的强大优势，借助药品招标的有利平台，快速向青岛、潍坊、东营、济南等地区拓展，纯销销售比例占到公司总销售比例的40％以上；调拨业务板块，经过几年的锤炼，销售取得飞跃式发展。公司与全省90%以上的商业企业建立了战略合作关系，调拨业务比例占到公司总销售比例的40％。
2006年下半年，成立了“山东立健医药城”连锁药店，致力于打造山东最大的平价连锁药店，现已拥有直营连锁药店400余家，2013年实现销售额5.5亿元。2015年预计销售额突破7亿元
公司资金回拢稳定，OTC及调拨业务板块应收账期控制在30天之内。立健门店每月也可提供4000多万元现金流。总之，公司客户稳定，资金流稳定，可满足各类供应商的回款需要及业务需求。
一份耕耘，一份收获，康诺盛世将以“锲而不舍，一往无前”的企业精神与您携手共创辉煌。