招聘总监社

20K-30K/月

上海市本科及以上

发布时间：2023-09-06

职位描述

职位描述：

职位职能:招聘总监
职位描述:
隶属部门：企业发展部-人才供应链部
部门简介：企业发展部负责对企业的发展规划、管理体系的建设与改革、人才团队建设及日常管理工作；下设四个部门：人才供应链部，高绩效管理部，企业文化部，运营管理部；人才供应链部：负责企业发展中各级人才供给支持；将管理无缝的“人才供应链”，包括人员获取，评估，甄选，和入职，终于首年绩效评估；负责定义雇主品牌，识别关键角色，继任计划，监控人力资源趋势并建立战略性人才获取的渠道关系。汇报对象：人力资源部总监
下属人数：6名
工作内容:
1、根据公司战略发展需求，与各业务线负责人沟通确认人员需求，制订阶段性招聘计划及招聘策略；
2、优化、完善和维护公司的招聘流程,确保招聘工作规范和有效；
3、负责线上，高校、猎头公司及新兴社交媒体等进行招聘渠道建设，挖掘优质渠道，并对应进行雇主品牌建设，增加主动简历投递量；
4、准确分析招聘渠道有效性，仔细进行招聘渠道甄选，降低人均招聘成本；
5、直接负责中高层管理人员等高级人才招聘；
6、建立人才搜寻地图，建立后备人才选拔方案和行业人才储备机制；
7、根据公司整体人才文化，优化各岗位标准及甄选体系；
8、业务部门招聘面试官技巧培训及招聘团队内部技巧培训；
9、提供半年度外部人才市场分析报告，提供管理层了解实时人才市场竞争状况。
任职要求：
1、本科以上学历，管理类、应用心理学类专业，5年以上招聘经验，2年以上团队管理经验；
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、熟悉外资企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、熟悉生物医药企业研发、营销类人才、高级管理人才的招聘渠道，熟悉面试技巧与方法。

其他要求

招聘人数：1人
职能类别：

公司介绍

艾比玛特（Abmart）的长期目标是通过强大，但是平易近人的生物技术来实现食品和环境的质量监测，健康和疾病的早期诊断，以及个性化的肿瘤治疗。

为了实现这些目标，我们聚焦于创造革命性的抗体产品来帮助快速，高效率地发现，测量和功能操作蛋白和化学分子。

过去几年中，我们成功创造了一系列的单克隆抗体技术来帮助基础和应用科学家。现在，他们能够将这些技术应用在多个方面，例如：用于开发第一个针对人的肿瘤细胞、或者斑马鱼发育中的心脏、或植物的花的全蛋白组的抗体组（Mabome^TM技术）；用来高成功率地找到能够用于CART或者ADC的肿瘤治疗细胞表面蛋白靶标（MabArray^TM技术）；用来开发出针对高度困难的膜蛋白（比如离子通道）的治疗性抗体（SEAL技术，见Cell157,1393–404,2014）；针对任何蛋白在30天内制备出高质量的成功单抗（PETAL技术）；开发能够特异、灵敏检测化学药、小分子代谢物和农药的试剂盒（SMAL技术）。

我们不会停止与此。我们将继续完善和延伸这个“单抗生态系统”。同时，我们的业务也在向多个方向开始拓展：抗体和抗体组开发，抗体芯片产品，肿瘤靶标筛选，基于全新靶标的CART和ADC治疗分子，膜蛋白的治疗性抗体开发，化学分子检测试剂盒。

所有这些才是刚刚开始。我们已经完成了创始时候给自己定义的关键第一步-完成突破性，独一无二的抗体技术平台的建立。我们开始进入我们的第二阶段发展，就是在余下几年内成为全球最大（业务）规模的目录抗体和抗体试剂服务的供应商，成为所有想利用抗体的用户的第一抗体来源和最可靠伙伴，帮助实现每一个人的“抗体梦想”，一起来创造一个全新的“抗体民主”。

我们的团队在快速扩张，我们邀请你来帮助我们开疆辟土，在2016年让抗体民主之火燎原全球。我们需要有理想，有建功立业之志，有特行独立的思想的人才。

加入我们，一起改变世界。