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真正做事的人,挨得骂越多,这正是职场的真相

时间:2023/08/07来源:医药之梯阅读:844

  到了职场以后,我们不难发现,做事情最多的人,总是被领导批评。


  那么,怎么去看待这样的批评呢?


  医药之梯今天就来给还没进入或初入职场的新人们聊聊,职场的真相是什么,听完你会有所收获的……


  01  往好的那方面去想


  首先领导可能是通过这种方式在刺激你。也就是激将法,想让你把事情做得更好、更出色。


  就像是家庭教育当中的挫折教育,不管你多么认真,多么努力,在父母的眼里就是你还做的不够,还没有真正达到他的标准。


  而领导批评你,也是希望磨炼你的意志,激发你的潜能,你能够把事情做到极致,能为公司提供更有价值的帮助。


  其次就是领导可能把这样的批评当作对你的工作考验。就像日本著名漫画家,宫崎骏所说的:“释放所有的压力确实不好,应该要保持一定程度的紧张。”


  也许领导喜欢批评真正做事的人,就是想让你做事的时候时刻保持一种压力,以促进事情的进行。


  02  往不好的那方面去想的话


  其一便是公司领导的压榨。


  其实绝大部分公司领导,对于员工的各种艰辛工作过程是不那么在意的,领导最后看重的还是结果,是你有没有把这个事情做完、做好。


  另外一方面,便是领导对公司员工的管理与制衡。


  也可以说就像“厚黑学”里面的观点,作为员工的你,也不要太光芒万丈,这样有可能对你后面的发展产生影响;而领导这时候的批评,正好能够压制你的风头。


  职场老人或许会一笑置之,自嘲自己就是背锅的人,抱怨一下领导是爱找茬的人;但还是有部分职场人接受不了领导的批评,整天处于焦虑状态,一蹶不振...而且,越优秀、越完美**的人,面对批评很容易感到受伤和挫败感。


  03  该如何摆脱因领导批评而带来的焦虑与挫败感呢


  适当接受领导的批评,用打工人的心态看待批评


  可能有人会觉得这种对待职场上这种批评的态度太卑微,无法抗拒。不要太在意别人的嘲讽和攻击了。随着时间的推移,你要有这样一个意识。除了你自己,没人在乎别人怎么批评你。而大多数指责你的人,说了之后很快就忘了。


  如果很难避免领导的批评,但是我们能够决定是否让这些批评和非议伤害到自己,让批评无法伤害到你,就是摆脱焦虑的第一步


  如果感动不了别人,那就感动一下自己


  在职场中,一个人越重要或者越优秀,其他人越容易从对整个人的攻击中获得满足感。我们常常会觉得,自己平时干的活最多,受到领导和同事的批评也最多,太不公平了!


  的确如此,工作量越大,出错的概率也越大,一旦做出了业绩,更容易被其他人关注。


  如果没有人同情你,体谅你,那么至少要学会自己安慰自己。那些从不被领导批评的人,同时也是从不被领导关注的人。工作是给自己做的,如果感动不了别人,那就感动一下自己。


  学会自我批评


  当被领导批评了,我们不但要会如何调整心态来减少批评对自己的伤害与打击,还要学会自我批评,因为仅仅把自己的烦恼归咎于他人是不够的。


  懂得自我批评,就像在茫茫大海中找到一座高高的灯塔。真正的自我批评应该是‘不怕承认自己的错误,不怕反复改正,这样我们才会爬到山顶。


  一个人只能对自己以前的错误忏悔,从惨痛的经历中吸取教训,找出错误的根源,对症下药,为自己打好强抗针。


  很多时候,领导批评我们,确实是因为我们工作不到位,没有处理好员工关系、没搞懂相关事情原委,所以如果想解决问题,不能只沉浸在被批评的痛苦中自哀自怨,而是应该加快学习的脚步,了解更好的工作方法等等……


  反省自己的各种过错的确很让人心情低落,甚至不敢相信自己犯过那么多错误,但是只有走出了这一步,才能够让人更快地提升自我,降低出错频率只有这样才能防止下一个错误。


  只要身体不断‘打预防针,自身免疫力就会大大提高,再次犯错的概率也会大大降低。


  自我批评就像一个抛光机,把我们打磨成一块闪亮的金子。我是金子,我要发光!让自我批评闪耀我们的光芒!


  


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