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外国人在中国是怎么样找工作的?
时间：2017/06/20来源：阅读：1060
因为文化的差异，外国人在中国找工作几乎都是简单粗暴、幽默风趣的，总是频频让人哭笑不得，比如以下就是在WWDC(苹果全球开发者大会)发生的两件有关于外国求职者的招聘趣事。
外国求职者趣事一：送红包，在中国常见到三岁孩童都懂里面要塞钱，但是在许多的外国人眼里却只是一种礼仪文化。所以在WWDC上，一位外国求职者向中国互联网企业求职，首先就递上了一个红包，里面可没一分钱，让面试官立马笑场。要知道WWDC可是开发者的盛会，里面提供的职位都是数十万、数百万美元的年薪，不得不说，文化差异造就了外国求职者可爱的一面。
外国求职者趣事二：同样是在WWDC上，一位外国求职者拿着一个牌子直接进场，上面竟然写着“怂”，还解释是自己的座右铭。原来该外国友人从朋友那听说其座右铭“just follow your heart!”是中文“遵守本心”的意思，简称从心，而同时该友人还认为中国文化停留在大辫子时期，文字书写是上下的，所以充满意蕴的“从心”便变成了“怂”了。不过能庆幸这位求职者是个程序员，怂一点就怂一点嘛，没什么不好的，何况是面对财大气粗的中国企业，初来乍到的一个老外，当然要先认怂了，安安分分的敲代码就好。
当然外国友人求职趣事虽然多，但是也有很多他们自己的在中国找工作的方法，比如以下这些：
1、跻身海归招聘会;
2、上专门针对中国的招聘网站投递简历;
3、猎头公司推荐;
4、微信群推荐;
5、赶场毕业季招聘会(多是在中国的留学生，一口流利的英文相当惊艳四座);
6、直接去学校尝试外教;
7、使用各种各样的招聘网站。
以上就是有关于“外国人在中国是怎么样找工作的?”的趣事和渠道，当然没有包括一些比较不常用的渠道，总之如果你能遇到一个有趣的外国求职者，也是不错，因为有时候他们的中文名也是笑点，更不用说许多外国友人就是幽默风趣的，总之要用一个包容的心对待他们这些因为文化差异导致的错误。
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