又一巨头大中华区调整业务架构

　　/ 来源：思齐俱乐部

　　/ 整理：Nicole

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　　7月20日，飞利浦医疗科技在官微宣布：飞利浦在大中华区，将院内病人监护、急救关护、动态监测和诊断的销售及市场团队、临床培训及产品支持团队、深圳金科威的本土研发中心、以本土创新为方向的上游产品管理及卓越技术运营团队，全面整合为了飞利浦大中华区监护事业群。

　　整合后的飞利浦大中华区监护事业群，将全力加速全球前沿创新落地中国，包括推进超高端监护产品、转运监护产品以及AED的本土化进程，加速远程心脏监测系统的新品上市等。

　　管理层调整

　　在飞利浦大中华区的业务架构调整之前，飞利浦全球就已经开始了重组和优化。

　　去年8月16日，飞利浦宣布Roy Jakobs 将接替Frans van Houten担任公司总裁兼首席执行官，该任命自2022年10月15日起生效。

　　Roy Jakobs 在飞利浦工作已经超过12年，先后担任个人健康事业群首席商业领导人、连接健康事业群首席商业领导人等职务。去年，飞利浦因陷入呼吸机“质量门”而业绩大幅下降。在担任CEO之前，Roy Jakobs就已经负责解决呼吸设备召回问题。

　　除了委任Roy Jakobs成为新一任总裁兼首席执行官以外，去年，飞利浦还前后公布了其他的高管任命，其中包括：任命Willem Appelo担任飞利浦首席运营官；任命Steve C. de Baca 为飞利浦首席质量官；Jeff DiLullo 晋升为飞利浦北美市场最高负责人。

　　据路透社记者了解，今年3月13日，飞利浦还从 Pear 挖来了Julia Strandberg 担任互联关护业务负责人。Julia Strandberg 还曾在3M、美敦力、柯惠医疗（Covidien）等任职，在开发和商业化医疗技术方面有着丰富的经验。

　　重组优化，降本增效

　　管理层调整为飞利浦的发展注入了新力量，同时飞利浦还在简化运营结构。

　　Roy Jakobs表示：“对于飞利浦和股东来说，2022年是非常艰难的一年，但公司正在采取强有力的措施改变这一局面。”于是，在去年10月份，Roy Jakobs上任飞利浦总裁兼CEO还不到一周，便宣布将在全球范围内裁员4000人，占其员工总数的5%。

　　今年1月30日，飞利浦在公布2022年财报的同时，再次宣布了裁员计划：到2025年在全球范围内进一步裁员6000人，以恢复盈利能力。

　　从去年到今年的重组动作中，飞利浦一直致力于降本增效。在整个呼吸机召回事件中，飞利浦的态度也是积极主动的。同时，Roy Jakobs还透露，飞利浦将继续发力，把销售额的9%用于研发。

　　上调全年业绩指引

　　今天（7月24日）飞利浦公布了第二季度财报：第二季度营收45亿欧元，超预期的43.4亿欧元；可比营收增长9.4%，超预期的6.3%。其中，中国市场对飞利浦今年的销售额贡献巨大。

　　根据彭博社消息，在第二季度业绩公布后，Roy Jakobs 接受采访时表示：“飞利浦通过提高销售额和裁员等严厉措施，提高了盈利能力。我们在中国实现了两位数的增长，预计下半年仍会继续。”

　　鉴于上半年的业绩提升，再加上有一系列优化措施、充足的在手订单做后盾，飞利浦将2023年全年可比营收增速预期上调至中等个位数，调整后EBITA利润率将处于指引（高个位数）的高端。

　　参考资料：

　　[1] 飞利浦医疗科技：《谱新篇，向未来丨飞利浦大中华区监护事业群焕新启航！》

　　[2] 证券日报网：《呼吸机召回影响及供应链挑战持续 飞利浦裁员重组自救》

　　[3] 界面消息：《飞利浦CEO称裁员提高了利润》

　　[4] 钛媒体：《飞利浦Q2营收、利润均超预期，上调全年业绩指引》

　　[5] 医药经济报：《飞利浦遭6200万美元罚款！产品召回、高管调整、全球裁员之后，再陷“不当推广”争议！》

　　[6] 器械之家：《突发，飞利浦高层发生变动》

　　[7] 器械之家：《诊断与治疗业务领涨，飞利浦敏捷转型，减少4000岗位》