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优秀的人才就是点贵

时间:2016/11/16来源:诗迈医药猎头

   昨晚,中国男足在昆明主场0-0战平卡塔尔,五轮仅积2分,出现基本无望。但这场平局,让我们看到了希望,与此前逼平伊朗的那场比赛完全不一样,过程是比分体现不出来的,国足仿佛已经不像我们认识的国足,全场比赛一直压制着卡塔尔,踢出了久违的漂亮配合进攻,球员们的自信心也提高了很多。

   前央视主持人刘建宏对主教练里皮的首秀做出高度评价,他认为,一分价钱一分货,里皮的高薪起到了应有的价值。事实上,通过实战可见里皮为国足注入的东西,是前任一些教练无法比肩的。

   是啊,同样的资源,同样的平台,同样的人员调配.......但结果不一样,评价不一样,这是为什么?这就是能力,这就是人才的价值!

   中国的发展也折射出了企业的发展,很多情况下用人,总觉得“有点贵”“自己培养”但实际上事与愿违!人才不是随便可复制的!人才犹如砖石的形成,需要各种天时地利和时间的考验!

    从里皮与高洪波的价值上来说,全民共识:值,一分钱一分货!那企业管理又何偿不是?但很多老板就是不愿出太多的钱,总希望:HR你帮我找能力强的,能把企业从0做到第一的,待遇还可以(实际就是低的),只要做好了,待遇不是问题!------老板可以问问里皮同不同意!

    人的素质分很多类,不同的职位要有不同的素质要求,比如研发技术类的人才,做研发技术时是一把好手,但不能说研发利害就让他去做总经理,这样不但做不好,做不大,做得还很累!

    又比如,做质量的,就得有原则,有立场,公司不能要求人家像行政公关一样,左右逢缘的老好人,如果这样,高风险制剂的老板估计要睡不着觉!

    又比如,我们会评价某人:不像个总经理!这一定程度说是说,没有总经理的气场!里皮有业绩背书,有能力支撑!而高洪波没有!这就是气场,震不住!

    沉睡与自我中的老板,别小看了排在后面的企业,很多二流企业正在落后思变,咬咬牙,贵就贵,以置死地而后生的勇气用人,超越指日可待!

    建议各位HR与老板,分析下里皮与高洪波执教的差别,再思考下公司的用人。各类竞争,无非就是人才的竞争!

   优秀的人才就是点贵!这种感觉就对了。


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