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不太懂技术的hr如何有效招聘技术人才
人事部门对于所招聘的岗位,一般来说都是略懂一些,但实际深入的可能就得用人部门更专业,前期多了解JB,后面有人选推荐时,可以了解详细一些,也可以和用人部门一起就人选情况进行面谈后沟通,找齐共同点,多尝试几次后,大致就知道用人部门的需要点在那里了。
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员工请事假频繁,如何控制?
你们老板这不是逼人舍不得请假,是逼人走吧,正当理由,事情紧急严重的假给批,其他不批,车间要合理安排工作,加班要给加班费
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因为颜值问题,你有过怎样的受委屈的经历?
和高中同学聚会,吃螃蟹,加我一共四人。
饭后,一同学发朋友圈,四张照片。
他们三人一人一张,第四张是螃蟹。
我假装坦然问他“哈哈哈,是不是少了些啥?哈哈”
他说“哈哈哈哈哈哈,不好意思我忘了,下次加起下次加起。哈哈哈”我看着照片里的螃蟹,
一个红着脸,
一个红着眼。 -
怎样礼貌地拒绝 offer?
您好!非常感谢贵公司给我的offer邀请,由于本人同时获得了另外一家公司的offer,思考良久,根据自己的职业期望与规划,可能另一家公司更适和自己的专业方向和未来发展,故今日向您申请取消入职,希望贵公司能找到更加适合这个职位的人选,我很抱歉给贵公司的工作带来不便,若今后有机会也非常希望能再次合作。
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五险一金的代缴问题
风险:劳动合同的签署仍公司承担,员工发生工伤理赔存在风险。
好处:针对集团性公司,五险一金外包节约人工成本,减少社保开户,员工当地参保能及时享受到购房、子女教育、医疗等政策。
建议,如果当地员工多,有子公司,有专职人资人员,建议还是自己做,如果当地员工少,无专职人员,公司性质为办事处或分公司的,建议还是外包省事点。
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相处很久上司要辞职了…
你想问的是关于什么方面的建议?
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请教各位圈友药厂中药饮片采购是怎样的一个存在?
你去做管理又不是一线生产,先把工艺看懂就行