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教你如何看懂一则招聘广告

时间:2017/08/14来源:阅读:0

招聘广告明面上虽然写着都是招聘求职的信息,但经过仔细推敲,我们都能发现该招聘广告背后隐藏着哪些不为人知的信息,真实的还是虚假的、诚招还是虚招、企业的规模如何等等,下面就让小编教你如何看懂一则招聘广告。

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1、看规模人数;

如果公司规模小于50人,却出现了大量招聘的情况,且每个职位都在招20或50人,这家公司可能是中介或猎头公司,也可能是这家公司有了新业务需要扩张,你可以查下行业新闻里有没有关于这家公司的大动作。

2、看行业属性;

公司介绍上写的是互联网行业,但实际招聘美容美发岗位,那跨行实在是太大了。虽然现在流行跨界流行互联网+,但要以公司实力为前提,所以求职者要考察对应招聘公司的实力,看其是否具备跨行业招聘的实力,如果没有,那么有待推敲。

3、职位名称看起来高端或者模糊不清;

职位名称看起来高端或者模糊不清,甚至有可能直接以“××高薪”作为职业名称的,也要慎重。

4、没有公司名字;

一般来说,猎头公司会以“某公司”来招聘,这合乎常理,但是但其它公司这么做,就缺乏诚意了。如果某公司没有企业名称,但下面有大量招聘,嫌疑就更大了。

5、公司的地址或HR邮箱;

如果HR没有留邮箱或是电话,说明希望求职者通过招聘网站投递简历。

6、如果对方招聘大量高职人员;

如果一家公司在招5个副总,6个总经理,你会怎么想?一些基础岗位有招若干的可能,但有些岗位不可能招那么多人,尤其是高职要招的人数通常只有1-2人,千万不要被这样的信息迷惑。

7、职位要求及职位工作内容;

天上没有掉馅饼这样的美事,如果出现类似“无条件录用”的字眼,就要小心警惕了!

8、该公司发布的招聘职位如何;

看看招聘的职位都是哪些方面的,提供的月薪是多少。一般来说,如果有两个以上的核心部门在大量招人,就得小心了,你得继续探查下这家公司有没有新业务扩展,本身又发展到了什么阶段。如果公司一批一批的大量招人,并不是什么好现象。

9、看月薪如何;

招个司机都打着“高薪招贤”的旗号,可能是有问题。你以为的高薪,真的是高薪吗?无底薪的业务员,却声称“年薪可达××万”,一家自筹资金的小企业却声称是“国际知名”,不觉得可笑吗?


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