辉瑞首位生物制药全球首席营销官！

2022年8月1日起，杨维平将出任费森尤斯卡比（下称“费卡”）中国总裁及董事长职务，直接汇报于费卡亚太区执行副总裁Ulf Jansson。此前GBI曾报道，费卡中国总裁丁伟波因决定寻求外部发展机会于2022年2月1日离任（点击相关阅读），之后此职位的继任者一直无明确人选。据悉，杨维平曾于2003年离开费卡并加入北京双鹤药业，后于2005年回归费卡，直至2011年再次离任，此次是他第三次加入费卡。

飞利浦宣布，在执掌公司11年后，现任CEO万豪敦（Frans van Houten）将卸任，自2022年10月15日起，罗伊·雅各布斯（Roy Jakobs）将接替其职务。据悉，万豪敦自2011年4月起出任荷兰皇家飞利浦电子公司总裁兼CEO，目前其第三个任期将结束。卸任后直至2023年3月30日，，万豪敦将继续作为公司顾问，以在过渡期辅以支持。

据外媒，强生制药研发执行副总裁Mathai Mammen因寻求外部职业机会，决定离开强生。在确定继任者之前，William Hait将暂任强生制药研发的临时负责人。据悉，Mathai Mammen于2017年加入强生，并于2018年升任为制药研发总负责人。

杨森中国总裁郑磊向员工宣布，韩隽将出任杨森中国医疗合规部合规官职务，直接汇报于强生制药业务亚太区医疗合规部负责人Young Sang Kwon。据悉，韩隽毕业于首都经济贸易大学，加入杨森中国之前，韩隽为诺和诺德大中华区高级合规总监，此前还曾在安永中国担任高级审计师。

信达生物在内部会议上公布，公司首席商务官刘敏因个人原因将辞职，此后一段时间内将继续担任信达生物商业化特别顾问，后续各BU负责人将直接向董事长兼CEO俞德超博士汇报。据悉，刘敏在医药行业拥有超过20年经验，加入信达生物前，曾先后担任阿斯利康市场总监、优时比销售总监、爱尔康北中国总经理、罗氏肿瘤事业部及普药事业部副总裁等职位。

科越医药宣布任命闫慧女士（Angela Yan）为科越医药中国及亚洲区研发与运营总裁。闫慧女士将负责领导科越医药中国团队，全面负责公司在中国及亚洲地区的临床开发战略和执行、以及卓越运营管理事务。在加入科越医药前，闫慧女士曾在dMED-Clinipace担任多个重要管理职务。此前，她还曾担任中国外商投资企业协会药品研制和开发行业委员会（RDPAC）研发与法规高级总监，与此同时支持中国加入ICH并成为ICH管委会成员。

云顶新耀宣布薄科瑞博士已辞去首席执行官（CEO）和执行董事职务。离任后的六个月内，薄科瑞博士将继续担任云顶新耀的顾问。云顶新耀董事长、康桥资本CEO傅唯表示，公司已在首席执行官候选人中确定了最终人选，预计新任首席执行官将于未来一个月内上任。此外，董事会已任命云顶新耀总裁兼首席财务官何颖在此期间代行首席执行官的职务。

腾盛博药宣布任命Eleanor （Ellee） de Groot博士担任首席技术官，以及任命Aleksandar Skuban博士担任中枢神经系统疾病治疗领域负责人。Eleanor de Groot博士在领导成长型生物技术公司的全球运营方面拥有超过20年经验，涵盖从早期到晚期临床开发以及商业规模生产等各个阶段。Skuban博士拥有超过25年的全球医药研发经验，曾领导专注于中枢神经系统疾病的30多项治疗领域研究，涵盖从早期的概念验证到获得积极的注册成果。

创胜集团宣布任命Caroline Germa博士担任全球药物开发执行副总裁及首席医学官，向首席执行官钱雪明博士汇报。Germa博士将主要负责领导全球开发及转化研究团队以推进公司的管线分子，进行注册性试验，以及领导公司与现有及潜在的业务伙伴开展全球临床合作。Germa博士拥有超过20年的行业经验。在加入创胜前，他曾担任阿斯利康肿瘤科副总裁兼早期临床开发部门负责人。

博奥信生物宣布任命Steven Knapp博士为公司首席药政事务和质量官，全面领导博奥信全球管线的药政事务与质量管理的相关工作。Steven Knapp博士拥有超过30年的生物制药行业药政事务和质量控制方面的经验，在加入博奥信之前，Steven博士曾任Antares Pharmaceuticals全球药政事务和质量高级副总裁。

不难发现，本月本土药企人事变动涉及的岗位大多关于研发、药政事务、医学等。

目前医药行业的前景大家也是看的到的，各大药企对人才的持续需求和关注，医药人才的平均薪资持续增长。

据相关数据显示，截止2022年上半年，医药人才平均实际薪资达到20.6W，平均期望薪资达到25.4W，分别比2021年增长了5.1%和5.5%，增长幅度显著高于2021年增幅。

对人才的渴求度高，市场的竞争激烈，近几年药企发布职位的薪资范围变化也是很好的体验了出来。

2020年至今，医药行业职位的年薪持续增长，低位年薪中10万以上均持续提高，其中20-30万年薪增长最快；高位年薪区间分布的变化显示，20万以上高位年薪的职位占比保持持续增加的趋势，且30-50万年薪的新发职位占比增速最快。

更不要说尖端人才及高层的薪资，之前我们也浅谈了一下各高层的薪资水平，可以看出，目前行业对人才的渴求仍在不断增长。

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