想跳槽进另一家公司，需要先对其做哪些了解?

职场中，每天都肯定会有不少人想跳槽进另一家公司，原因无非就是利益驱使、被拉拢、生活所迫、另谋高就、投亲靠友、战略转移、见利忘义等等。不过要知道，不管是哪种原因使然，想跳槽进另一家公司都是有风险的，所以下面也让我们看看“想跳槽进另一家公司，需要先对其做哪些了解”，以让你的风险最小化。推荐阅读：离职原因怎么谈，才能顺利辞职

1.了解薪资条件和报酬;

薪水就是行业情况、你的价值的体现，所以你要考虑的问题有，到底你的贡献价值有多少，市场行情如何，你的价值定位是否与所任岗位的要求持平或高之，不考虑这些问题容易在新企业中“败北”。

2、了解相关管理层人员以及其性格特点;

对中高层求职者来说，最好的做法是：与自己业务相关的主管都要面谈。有的中高层人才只与直属主管或人事聊过，对平行的主管完全不了解，跨部门合作时，才会出现沟通不良的问题。还有的则是只跟董事长聊过，这些负责策略思考的大老板，对于改革，多半充满理想，十分容易“感召”人才。千万不要等到进新公司后，才发现真正承担执行重责的总经理，才是决定你未来工作形式的关键人物。

3、了解新企业文化制度;

必须要了解新企业是家族制还是专业治理、充分授权还是高压授权，你是否认同其文化理念，因为这涉及到你能够在新氛围下能够发挥的作用有多少，是否能够在这样的环境下坚持工作，否则会落到“竹篮打水一场空”的结果。

4、了解所任职位空缺的原因;

面对自己可能接手的职位，入职前得问清楚：“这个位置出缺的原因是什么?”，是原来职位的人升职、调配、健康考量、公司发展需要等一般原因，还是能力不足、人际失和、廉洁操守等负面理由?针对负面信息，你要注意前面的人遭遇的问题，短时间能不能解决?能力不足是不是老板期望太高?公司会不会下放职权与资源?从问答之间的蛛丝马迹，就可以知道这个职位与自己的人格特征、能力是否相符。一定要花点时间打听最为保险，猎头公司、员工、合作厂商、互联网都会是正确消息的来源。

5、了解新企业对该职位的期望;

有些老板喜欢给你画大饼，给你规划所谓的“蓝图”，但真等你入职后却发现他并不重视;还有的老板可能会对该职位有很多不切实际的期望，超过了你的能力范围，没有解决会受到责备，这样的职位也是不健康的。

6、最好再了解一些细节;

每个人吃饭都会有一些禁忌，不吃酸甜苦辣咸，不吃葱姜蒜。所以也要了解新企业中，有一些细节性的方面是否与你有冲突，考虑你或者它是否能够改正，或者你是否能够将就。常常要考虑的细节有加班频率太高、每天打卡分秒计较、办公室不禁烟、开会时老板带头吞云吐雾、经常外出应酬要出入声色场所、老板在企业里大谈宗教理念鼓励员工信教等等。