恒瑞高层再“换血”，年薪近500万副总经理离职

在转型关键时期，恒瑞医药高管团队再次进行调整。

10月10日，恒瑞医药发布公告称，公司董事会近日收到公司副总经理陶维康的辞职报告，因个人原因辞去上述职务后，陶维康将不再担任公司任何职务，其负责的相关工作已进行交接，本次人事变动不会影响公司相关工作的正常开展。

据悉，陶维康自2014年起担任上海恒瑞医药股份有限公司副总经理,研发中心CEO，2015年7月起任公司副总经理。年报显示，陶维康2021年全年税前报酬总额为484.38万元，此薪酬仅次于此前离任的周云曙和邹建军。且其持股数为417800股。

同时，恒瑞医药宣布，任命贺峰为恒瑞医药副总经理，恒瑞医药内部人士透露，今后贺峰博士将承担上海恒瑞研发中心的新药研发和研发管理工作，成为恒瑞医药创新研发领域的核心领导力量，为推进公司研发升级出谋划策。

贺峰是从恒瑞医药内部晋升起来的研发新高管。

根据公开资料披露，2015年贺峰加入上海恒瑞医药有限公司任副总经理，后于2022年担任上海恒瑞医药有限公司首席执行官。

其在医药行业从事研发工作有20余年，贺峰本科毕业于北京大学，后获北京大学有机化学硕士学位，美国布兰戴斯大学有机化学博士学位，并曾在美国哈佛大学化学系从事博士后研究工作。而在此前的2001年至2014年，贺峰分别以资深研究员、副总监、总监的职位任职于百时美施贵宝、诺华和艾伯维，从事**、癌症、肾病等疾病领域创新药的研究与开发工作。

自去年8月孙飘扬“重出江湖”后，便推出了 " 三板斧 " 策略，包括优化人员、压创新、国际化等等。至此，恒瑞进入转型期，精简人员，降低运营成本。

图片来源：恒瑞官网

至2022年开始至今，恒瑞医药发生了一系列的高管变动，目前已有三位高管离职。今年2月主管人事的副总经理张月红辞职，4月，兼任首席医学官的副总经理邹建军辞职。

而同时，恒瑞也进行了多项人事任命。今年 4 月，恒瑞医药于任命张晓静为副总经理、首席医学执行官（肿瘤），王泉人为副总经理，合力推进公司临床研发工作。其中，王泉人为 1986 年生人，成为公司最年轻的高管。

今年5月，恒瑞官宣公司供职22年、运营管理经验丰富的原副总经理戴洪斌晋升为总经理。据了解，戴洪斌出生于 1976 年，在大学毕业后就进入恒瑞工作，从办公室科员做起，27 岁时担任董事会秘书，十年历练后晋升副总经理进入高管团队，2020 年进入董事会，成为核心高管。

对于恒瑞一系列的人事变动，外界普遍解读为契合恒瑞医药眼下转型所需的决策。企业在行业不断变动中找寻新出路，更换主帅是企业在转型道路中的重要的一步。从今年的任命中可以看多，优秀的才能以及熟悉公司研发环境和企业文化，是恒瑞遴选高管的重要条件。

今年初，恒瑞启动股票回购，宣布将此前回购股票用于新的员工持股计划，预计将有1000余名员工获得不超过1200万股股票的激励。

根据这份员工持股计划方案，考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标，公司层面的业绩考核指标包括创新药销售收入、新分子实体IND获批数量、创新药申报并获得受理的NDA申请数量(包含新适应症)三项。

分析人士认为，这份以创新药业务作为考核项目的员工持股计划，也可以解读为恒瑞未来几年的创新药规划目标，体现了恒瑞在创新方面的信心和决心。

而根据恒瑞最新披露的关于回购公司股份的进展公告，截至2022年9月30日，公司通过集中竞价交易方式累计回购股份1200万股，占公司总股本的比例为0.19%，成交的最高价为34.90元/股，最低价为27.08元/股，已支付的总金额为3.98亿元。用于公司2022年员工持股计划的1200万股股份已回购完成。

新研发高管的任命、以创新药业务作为考核目标的员工持股计划顺利推进，是否能为恒瑞内部激发强劲的驱动力，促进企业转型成功？

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