你比老板差多少？2023年药企CEO与员工薪酬差距TOP9

5月22日，医药行业媒体Biospace发布2023年9大生物制药公司CEO与员工的薪酬差距报告，统计企业按薪酬差距由大到小依次为Teva、强生、辉瑞、默沙东、艾伯维、礼来、安进、BMS及吉利德。

2023年薪酬差距榜单TOP9。整理如下：

Teva（梯瓦制药）|398:1

CEO Richard Francis:$25,706,880

员工薪资中位数：$64,562

虽然Richard Francis在2023年不是行业中收入最高的首席执行官，但梯瓦员工的收入中位数仅为64,562美元,这家跨国公司在2023年的薪酬差距排名中位居榜首。这可能部分是因为梯瓦公司总部设在以色列，那里的生活成本低于美国。

梯瓦在2023年表现强劲。该公司收入超过158亿美元，较上年的149亿美元增长了7%。CEO的薪酬从1550万美元(Kåre Schultz在2022年11月前担任公司首席执行官)飙升至2023年Francis的总薪酬257亿美元。

2023年是Francis掌舵的第一年，Teva的全年总收入为158亿美元，同比增长7%。相应的，其年薪也相较于Teva原CEO Kåre Schultz的年薪有所增长（+65.85%），Kåre Schultz的2022年年薪为1550万美元。

强生|338:1

CEO Joaquin Duato:$28,422,037

员工薪资中位数：$84,000

强生CEO Joaquin Duato的薪酬总额为2840万美元，是榜单上薪酬最高的首席执行官，也是薪资涨幅最大CEO，从2022年的1309万美元翻倍增长至2842万美元。但强生的员工薪酬中位数相对较低，为8.4万美元，是该行业薪酬差距最大的公司之一。

尽管其重磅抗体Stelara的关键专利保护到期，但强生去年的收入激增6.5%，从2022年的近800亿美元增加到2023年的851.6亿美元。强生的增长主要是由其癌症业务推动的，该业务在2023年增长了10.5%，达到177亿美元。Stelara仍然是该公司最赚钱的产品，飙升11.7%，带来108.6亿美元的销售额。

辉瑞|291：1

CEO Albert Bourla:$21,562,064

员工薪资中位数：$74,008

尽管降薪35%，但辉瑞的Albert Bourla仍然是生物制药行业薪酬最高的首席执行官之一，他的收入几乎是该公司员工中位收入的300倍。在此次的排名中，辉瑞的员工薪酬中位数也排在倒数第二，存在巨大的薪酬差距。

根据2023年财报，该公司的收入下降了42%，从2022年的1000多亿美元下降到去年的585亿美元。2023年第三季度，辉瑞自2019年以来首次出现季度亏损。为了支撑其财务状况，该公司于2023年10月启动了一项全面的成本削减计划，旨在到2024年节省35亿美元。

尽管如此，2160万美元的年薪依然能在各大药企CEO年薪的排名中排进前五。现年62岁的Bourla薪酬变化最大的是他的非股权激励计划薪酬，从765万美元降至2023年的零。

默沙东|183：1

CEO Robert Davis:$20,273,287

员工薪资中位数：$110,827

默沙东首席执行官Robert Davis的薪酬为2020万美元，是榜单上薪酬最低的首席执行官之一，但他的薪酬仍然是2023年员工中位数的近200倍。

根据数据分析网站Statista的数据，默沙东拥有Keytruda(pembrolizumab)，这是一种针对几种癌症的PD-1***，是去年该行业最畅销的产品。2023年，Keytruda的销售额增长了19%，带来了250多亿美元的收入，对默沙东601亿美元的总收入做出了重大贡献。

艾伯维|169：1

CEO Richard Gonzalez:$25,661,972

员工薪资中位数：$151,991

Richard Gonzalez 2023年的薪酬总额接近2570万美元，比前一年的2620万美元略有下降。这种下降导致薪酬差距缩小，比率从224:1下降到169:1。

值得注意的是2月，Richard Gonzalez宣布离任，由公司高管Robert Michael接任。Richard Gonzalez上任于2012年。这一年，修美乐全年销售额正式超越立普妥，成为新晋药王；也是这一年，雅培（Abbott）拆分制药部门，有了艾伯维（Abbvie）。可以说，Richard Gonzalez在被任命的那一刻起，任务便十分明确：对抗修美乐专利悬崖，将雪球尽可能*大。

事实证明，Richard Gonzalez做得很好。修美乐上市24年，累计销售额超过2200亿美元，艾伯维也从市值180亿美元的药企，一跃成为市值3000亿美元的最年轻Top 10制药巨头。

礼来|168：1

CEO David Ricks：$26,565,732

员工薪资中位数：$157,937

礼来的首席执行官David Ricks的薪酬总额接近2660万美元，是名单上薪酬排名第二的CEO。虽然员工薪酬中位数157,937美元也相对较高，但CEO的巨额收入在很大程度上造成了制药公司的巨大薪酬差距。

礼来作为目前市值最高的药企，仅去年一年，股价飙升131%。其2023年全年营收为341.24亿美元，同比增长20%，其中替尔泊肽（Mounjaro与Zepbound）放量迅速，累计销售额超过53亿美元。

因此，David Ricks的的薪酬从2140万美元增加到2660万美元，增幅为24%，并且还被STAT评选为2023年终最佳生物制药领域CEO。

安进|136：1

CEO Robert Bradway:$22,643,650

员工薪资中位数：$166,322

2023年，安进公司的员工薪酬中位数为166322美元，在此次排名中排第二。

2023年，安进的收入接近282亿美元，高于2022年的263亿美元，该增长在很大程度上是由其绝经后骨质疏松症治疗均匀性和急性淋巴细胞白血病治疗Blincyto推动的。高血脂药物Repatha去年带来16.4亿美元的收入，也实现了26%的强劲增长。2023年，安进最畅销的产品是骨质疏松症治疗药物Prolia，收入超过40亿美元。

百时美施贵宝|130：1

CEO Giovanni Caforio:$19,661,434

员工薪资中位数：$151,172

BMS前首席执行官Giovanni Caforio在2023年11月退休之前的薪酬接近1970万美元，是榜单上薪酬最低的首席执行官。与此同时，BMS去年的员工薪酬中位数为151,172美元，相对较高，使公司的薪酬差距相对较小。Caforio的继任者是BMS前首席运营官Christopher Boerner。

现年60岁的Giovanni在担任百时美施贵宝首席执行官八年任期期间，薪酬变化较少，长期稳定在1870万美元至2010万美元之间。而2023年的1970万美元，便低于他在2022年收入的2010万美元。

值得注意的是，在Giovanni任职期间，BMS斥资740亿美元收购了Celgene。

吉利德|110：1

CEO Daniel O'Day：$22,607,690

员工薪资中位数：$205,866

吉利德的员工薪酬中位数超过20.5万美元，是此次榜单中最高的。与此同时，首席执行官Daniel O'Day的总收入相对较低，只有2,260万美元。

该公司在2023年的全球总收入为271亿美元，比2022年的近273亿美元略有下降。吉利德的COVID-19抗**药物Veklury去年的销售额暴跌44%，至22亿美元。该公司通过其****和肿瘤学业务弥补了这一下降，这两个业务分别增长了6%和37%。

总结

去年，医药行业媒体BioSpace发布了首份年度CEO与员工薪酬差距报告，研究2022年生物制药高管的收入与员工的薪酬差距。

对比这两年的数据，发现这一比例变化不大。尽管投资者资金难以筹集，拜登**也在努力推进降低药品价格的行动；多家公司缩减了研发管线和运营规模，在行业内裁员数千人，一些公司甚至对CEO采取了降薪措施，以期改善业绩。但顶尖生物制药公司仍然向CEO支付比中位数员工高出2个数量级的薪酬。

此外从榜单数据来看，国外药企CEO和员工最大薪酬差距在300多倍。国内药企差距应该也不会小。毕竟BioSpace发布的2022年药企薪酬差距TOP20中，再鼎曾已189倍薪酬比上过此榜单。

内容来源：biospace、药时代