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春招和秋招有哪些具体区别

时间:2017/08/02来源:

春招和秋招一直是许多大学生重点关注的招聘会,不过光从字面上理解,许多大学生只能够知道其在时间上的差别,并不知道春招和秋招具体上的区别在哪里,那么下面也让我们看看春招和秋招有哪些具体区别。

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时间跨度上的区别:秋招长于春招;

秋招的时间集中在每年的9-11月,也就是通常在暑假结束后,而春招一般在次年的3-4月。其中主要原因在于每年1月份之后,很多学生就要面临研究生的入学考试,并且从4月中旬开始一直到6月份,应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘,一般从3月初到4月中旬,时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬,以10月最为繁忙。

参加企业数量上的区别:秋招多于春招;

在秋招中,大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招,通常被视为补招,第一是为了弥补另外10%的需求;其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生,第三,因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定,通常大多数的优秀企业也会设置春招,但是,职位上未必和秋招一致,会略少;招聘数量也较少。

另外对于应届生需求量较少的单位,比如每年只招几个应届毕业生的单位,可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求,就不需要在春季再进行校招活动。推荐阅读:参加现场招聘会的小技巧

企业性质上的区别:秋招国企多,春招私企旺;

从企业层面上来说,大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘,例如四大银行的招聘等,即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格,招聘持续的时间也较为漫长,因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。而相反的,春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐,同时,也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况,会相应地选择春季校招来补充人员。所以希望能进大企业的同学,可以时刻关注大企业是否有春招的信息。

岗位性质上的却别:秋招多专业性岗位,春招多创新性岗位;

从工作岗位方面,由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注,从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等,对专业的要求相对较高,并且所提供的岗位量也是较为丰富的。春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱,一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘,而此时的岗位量则不如秋季校招的多。


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